Что такое гросс и нет зарплата

В описании вакансии рядом с лакомым словом «зарплата» иногда встречаются непонятные «гросс» и «нет». Для большинства соискателей эти термины ни о чем не говорят. Но из-за незнания значений этих слов можно упустить интересное место. Рассказываем, что такое зарплата гросс и нет.

В статье рассказывается:

Нет и гросс: в чем разница

Оба термина пришли из английского языка: gross («валовой») и net («чистый доход»). Первый вид зарплаты означает сумму, включающую НДФЛ. Второй — после вычета. Давайте более подробно разберемся с определениями.

Что значит «до вычета налогов»

Каждый работник должен выплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Как правило, вместо него это делает работодатель. Так и сотруднику не нужно возиться с декларацией, и налоговым органам легче контролировать процесс.

Бухгалтерия предприятия рассчитывает зарплату gross и вычитает из нее НДФЛ, перечисляя ее в бюджет. Поэтому гросс всегда больше, чем нет. Такая заработная плата выглядит привлекательнее, из-за чего некоторые работодатели в описании вакансии пишут «гросс», но чаще всего стоит пометка «до вычета налогов».

Стандартный размер НДФЛ — 13%. Поэтому чтобы определить реальный размер заработка, нужно из гросс вычесть размер налога на доходы физлиц. Например, работодатель указал, что gross составляет 65 000 рублей.

65 000 – 13% = 56 550 рублей.

Это и будет заработной платой net: ее сотрудник и будет получать. Соответственно, 8450 рублей — размер налогов.

Однако стоит отметить, что если за год размер заработка превысил 5 млн рублей, ставка НДФЛ увеличивается до 15%. Например, оклад работника составляет 500 000 рублей. В первые 10 месяцев года налог будет рассчитываться по стандартной ставке. Но с ноября он составит уже 15%.

Какой вид заработной платы написать в вакансии, решает работодатель. В России традиционно указывается net в месяц. А, например, в США — gross в год. В ряде европейских стран принято писать gross в месяц.

Хотите иметь возможность тратить заработную плату с выгодой? Оформите карту «Халва». Она позволит получать солидный кешбэк за покупки у партнеров или приобретать товары в рассрочку. У карты более 250 000 партнеров, среди которых супермаркеты, магазины цифровой и бытовой техники, маркетплейсы, кафе, рестораны, АЗС и другое.

На какую зарплату ориентироваться: гросс или нет

Для большинства удобнее рассчитывать заработок net. Это логично: ведь именно эту сумму мы будем получать. Так проще планировать бюджет и расходы.

С другой стороны, государство вас видит как налогоплательщика именно с зарплатой gross. Например, пособия будут рассчитываться именно по этой сумме.

Поэтому рекомендуется придерживаться золотой середины — знать зарплату и гросс, и нет.

Можно ли получать gross на руки

Некоторые работодатели предлагают выплачивать зарплату гросс на руки. Кажется, что это хорошая идея, ведь сумма получается больше. На деле же это довольно большой риск для соискателя. Рассмотрим возможные подводные камни.

С вами хотят составить не трудовой договор, а гражданско-правового характера

ДГПХ намного проще расторгнуть, чем трудовой. Поэтому уволить вас могут в любой момент. Если говорить прямо, то вас и не трудоустраивали по-настоящему. По ГПХ вы лишь исполнитель, который за вознаграждение выполняет определенную работу.

Кроме того, стоит забыть и о социальных гарантиях. Например, оплату отпуска, компенсацию на время больничного и других. Пенсионный счет также не будет пополняться.

Компания хочет сэкономить на вас

За каждого сотрудника предприятие платит НДФЛ и страховые взносы. Часто они составляют более 43% от заработной платы нет. Поэтому если компания оформит сотрудника «в черную», она существенно сэкономит.

Чем больше работников, получающих всю зарплату на руки, тем больше экономит компания.

Выплата налогов

НДФЛ — это обязательный налог, его нельзя не платить. Если компания уверяет вас в обратном, лучше не иметь с ней дело. Даже договор ГПХ обязывает компанию уплачивать НДФЛ за каждого работника. Это нужно всегда иметь в виду.

Что обязательно нужно посмотреть в трудовом договоре

Как и любое соглашение, трудовой договор нужно читать полностью, уделяя внимание каждой детали.

Заработная плата включает в себя несколько выплат:

• оклад;
• премии;
• компенсации;
• стимулирующие надбавки.

При этом в теле соглашения указывают лишь gross.

Каждый работодатель по-своему выплачивает зарплату. В одном месте предусмотрен только оклад, во втором каждый квартал выплачивают премии, а где-то бонус можно получить лишь при достижении показателей, оговоренных заранее.

Поэтому полную заработную плату не всегда можно рассчитать заранее. В этом случае в договоре пишут только оклад. При этом нужно обязательно ознакомить соискателя с документами, которые оговаривают расчет бонусов. Как правило, это положение об оплате труда. 

Можно ли сократить НДФЛ

Раз уж НДФЛ все равно придется платить, есть смысл знать, как его уменьшить. Единственный способ — получить налоговый вычет. Их бывает несколько видов:

• социальные — на лечение, обучение, благотворительность и т. д.;
• имущественные — на покупку или постройку жилья;
• стандартные — по инвалидности, на детей до 24 лет;
• инвестиционные — за прибыль от продажи ценных бумаг;
• профессиональный — доступен лишь некоторым категориям профессий.

Лишь стандартный вычет можно получить на предприятии напрямую. Для этого следует составить заявление и приложить документы, которые подтвердят право работника на снижение НДФЛ.

Также на предприятии можно получить социальный и имущественный вычеты. Но без обращения в налоговую инспекции не обойтись. Нужно будет запросить уведомление о праве на вычет.

Инвестиционный нельзя получить на работе — только в ФНС.

У Светланы двое несовершеннолетних детей, за каждого из которых предусмотрен вычет по 1400 рублей. Ее заработная плата гросс составляет 80 000 рублей. Если не подать налоговый вычет за детей, зарплата нет будет:80 000 – 13% = 69 600 рублей.Но она решила подать заявление на получение вычета. В этом случае:

• 80 000 – 1400 × 2 = 77 200 рублей — именно такая сумма будет облагаться налогом, а не 80 000;
• 77 200 × 0,13 = 10 036 — сумма налога с учетом вычета;
• 80 000 – 10 036 = 69 964 рубля заплатят Светлане на руки.

Разница небольшая, но в семье с детьми каждая копейка на счету.

Какие еще отчисления делает работодатель за сотрудника

Начислением одним лишь НДФЛ работодатель не ограничивается. Также на его плечах лежат и другие взносы на страхование:

• обязательное социальное;
• пенсионное;
• медицинское.

Стандартный тариф — 30%. Правда, предусмотрены и исключения: как только доход сотрудника, который облагается налогом, перевалит отметку в 2 225 000 рублей, взносы уменьшаются почти вдвое — до 15,1%.

Другое исключение — предприятия IT-сектора. Для них предусмотрен более низкий тариф — 7,6%. У предприятий малого и среднего бизнеса взносы составляют те же 30%. Но только на сумму минимального размера оплаты труда. Для остальной части зарплаты применяется пониженный тариф — 15%.

Кроме того, работодатели также должны оплачивать и страховые взносы от несчастных случаев. Здесь единого тарифа нет, так как он будет зависеть от нескольких факторов. Например, от вида деятельности предприятия, а также от того, насколько опасна работа сотрудника. Минимальный размер взноса составляет 0,2%, максимальный — 8,5%.

При этом все взносы выплачиваются из бюджета предприятия. То есть в зарплату gross они не включены, в отличие от НДФЛ.

Компания «Дорого-богато» принимает Валентину на должность бухгалтера. Заработная плата gross указана 60 000 рублей. Сколько нужно будет заплатить работодателю новой сотруднице и в налоговую:

• страховые взносы по стандартному тарифу — 30% — 18 000 рублей;
• страхование от несчастных случаев — 0,2% — 120 рублей;
• заработная плата net — 60 000 – 13% = 52 200 рублей;
• НДФЛ — 60 000 × 0,13 = 7800 рублей.

Итого: 52 200 + 7800 + 18 000 + 120 = 78 120 рублей. При этом Валентина на руки получит лишь 52 200 рублей.

Немного иначе обстоит дело, если заключается договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны не вступают в трудовые отношения, как при обычном трудоустройстве.

ДГПХ определяет объем работ, их результат и вознаграждение исполнителя. Если, согласно условиям сделки, вы должны получить 10 000 рублей, на руки вам выдадут лишь 8700 рублей — остальное уйдет на НДФЛ.

Однако если обе стороны по договору — физические лица, то исполнитель сам должен будет заплатить НДФЛ или налог на профессиональный доход, если оформлен как самозанятый.

Как обстоит дело, если же наниматель юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а исполнитель — самозанятый? В этом случае при получении полной суммы по договору следует 6% (НДП для самозанятых) перечислить в бюджет.

Заключение

Зарплата гросс — это понятие, которое лучше осознать и запомнить. Тогда при поиске работы вы будете знать, какую сумму предлагают на руки. Но в любом случае во время собеседования лучше обговорить этот вопрос.

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи. 

Действующие магазины-партнеры Халвы