19.07.2022
3781
1923
Сохранить статью:
Ожидаете пополнения в семье? Тогда вам точно будет полезен наш материал о том, как правильно рассчитать и оформить пособие по беременности и родам.
Казалось бы, найти формулу и рассчитать размер пособия по беременности и родам (далее – БР) может каждый. Но при этом нужно принимать во внимание МРОТ, минимальный дневной доход в определенные годы, максимальное пороговое значение суммы и т. д. Раскладываем все по полочкам.
Пособие по уходу за ребенком ежемесячно выплачивают любому родственнику малыша, ушедшему с работы в декрет, чтобы заботиться о новом члене семьи. В отличие от него, выплату по больничному листу начисляют только матерям – как кровным, так и приемным.
Конкретные категории женщин, имеющих право на выплату в связи с материнством, закреплены в Федеральном законе № 81-ФЗ:
официально трудоустроенные, а также безработные, признанные таковыми в течение года после ликвидации компании – бывшего работодателя;
студентки, которые учатся на дневной форме;
военнослужащие-контрактницы.
Чтобы узнать, какая сумма положена именно вам, потребуются данные о годовых заработках за два предыдущих года. Если в течение этого времени вы были в отпуске, связанном с появлением ребенка в вашей семье (по БР либо по уходу), то вместо стандартного интервала для исчисления среднедневного дохода можно выбрать один или два более ранних периода. Это может увеличить итоговую декретную выплату.
Если у женщины, которая находится в оплачиваемом декрете, повторно возникает право на пособие по БР (то есть она снова в положении), ей приходится делать выбор в пользу одной из выплат – к сожалению, одновременно их не начисляют.
С 2021 года работающие женщины получают денежные средства напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Выплату будущим мамам, оставшимся без работы в связи с ликвидацией организации, осуществляет орган соцзащиты по месту проживания.
Листок нетрудоспособности выдают в женской консультации на 30-й неделе при вынашивании одного ребенка, на 28-й – при вынашивании двух и более детей. По желанию беременной отпуск может начаться позже – с даты, которую она обозначит в заявлении на имя своего работодателя.
Когда беременность одноплодная, протекает нормально, ребенок рождается без осложнений, максимальная продолжительность отпуска ограничивается 140 календарными днями. Срок складывается из двух периодов по 70 дней до и после родов.
При многоплодной беременности дородовый отпуск длится 84 дня. Послеродовой оплачиваемый период при появлении на свет более одного ребенка увеличивается на 40 дней, при возникновении осложнений в родах – на 16.
Декретные выплачивают только за период фактического нахождения в отпуске. Если сотрудница не воспользовалась правом покинуть рабочее место на 30-й неделе (при многоплодной беременности – на 28-й), то за период, в течение которого она продолжала работать, выплата не полагается. Претендовать одновременно и на официальную зарплату, и на социальную помощь будущая мать не вправе.
У карты «Халва» более 250 000 партнеров, среди которых есть магазины для беременных и кормящих, детские и мебельные магазины. Вы сможете купить все, что требуется вам и малышу, с кешбэком или в рассрочку без переплат. Оставьте заявку сейчас и узнайте все подробности от менеджера.
Основанием для предоставления отпуска по БР, соответственно, начисления выплаты являются листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором беременная состоит на учете, а также заявление на имя работодателя. Отсюда вытекает нехитрый алгоритм оформления пособия.
1. Взять больничный лист у врача женской консультации. Сейчас его предоставляют в электронном виде.
2. Заполнить заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет.
3. Передать заявление, номер электронного больничного листа, дополнительные сведения о себе в бухгалтерию организации.
Также могут понадобиться заявление на замену лет в расчетном периоде и справки о доходах за выбранный срок с других мест работы.
Важно: пособие по БР не будет назначено, если подать заявление слишком поздно. Это нужно сделать в течение шести месяцев с даты, указанной в листке нетрудоспособности как день окончания больничного отпуска.
Если будущая мать – индивидуальный предприниматель, то для получения выплаты ей необходимо пройти процедуру регистрации в ФСС и самостоятельно внести страховые взносы за прошлый календарный год.
В 2022 году появилась возможность подавать документы на социальную помощь, а точнее, их заверенные копии, в электронном виде.
Декретные выплаты работающим женщинам формируются в соответствии с официальным средним заработком. Но если ваш страховой стаж менее полугода, то итоговую сумму сократят до МРОТ (с 01.06.2022 – 15 279 ₽).
Для уволенных в процессе ликвидации предприятия в качестве среднего дохода принимают значение 767,72 ₽ (ежегодно индексируется), для студенток-очниц – сумму стипендии, для военнослужащих по контракту – величину денежного довольствия.
Для расчета используют следующую формулу:
Среднедневной заработок × Количество дней декрета
Разберем, как рассчитывается выплата, на примере конкретной ситуации.
Семенова Алина Сергеевна, сотрудница ООО «Битуси», получила листок временной нетрудоспособности по БР на 140 дней с 25 декабря 2021 года. Фактически в декретный отпуск она пошла только в следующем месяце – с 14 января. До этой даты Семенова А. С. продолжала работать.
Среднедневной заработок рассчитывают путем деления совокупного дохода за два выбранных года на сумму дней в них.
Если годовой заработок в течение года превышает законодательно установленный порог по страховым взносам в ФСС, то к вычислению принимают предельно допустимое значение.
Сейчас это 1 032 000 ₽, в 2021 году верхнее значение базы составляло 966 тысяч в 2020 – 912 тысяч рублей.
Поскольку на максимальную сумму страховых взносов в ФСС распространяются районные коэффициенты, значения для вашего региона могут отличаться от указанных.
При определении размера декретных были учтены доходы Алины Сергеевны за 2020–2021 годы. Общий годовой заработок сотрудницы за 2020 год равен 920 тысячам рублей, за 2021 – 970 тысячам рублей.
Эти суммы превышают установленные законодательством лимиты, а значит, суммарный заработок нужно складывать из предельных базовых величин за два года – 912 и 966 тысяч рублей. Получаем 1 878 000 ₽.
Из общего числа календарных дней за два расчетных года исключают сроки, в течение которых работодатель не перечислял страховые взносы на счет сотрудницы в ФСС:
время, когда она была освобождена исполнения трудовых обязательств с сохранением заработной платы (частично или полностью);
отпуски по БР и уходу за ребенком, рожденным ранее;
периоды отсутствия по причине болезни.
В 2020 и 2021 годах 366 и 365 дней соответственно, в сумме – 731. Из них 34 дня героиня нашей истории пребывала на больничных – они не учитываются при определении среднедневного заработка.
Таким образом, продолжительность расчетного периода составила 697 дней (731 – 34).
Теперь мы можем узнать размер среднедневного дохода, исходя из которого Алине Сергеевне начислили выплату после ухода в отпуск по БР. Для этого рассчитанное значение предельного заработка за два года (1 878 000 ₽) поделим на 697 дней, оставшихся в расчетном периоде. Итого: 2 694,4 ₽.
Годовой доход для расчета пособия не может превышать предельную величину взносов на обязательное социальное страхование. Мы уже выяснили, что для 2020 и 2021 года это 912 и 966 тысяч рублей соответственно. При определении верхнего и нижнего предела продолжительность года принимается за 365 дней.
Таким образом, максимальный среднедневной заработок для определения величины пособия по БР в 2022 году составляет 2 572,6 ₽ ((966 000 + 912 000) / 730).
Среднедневной доход из нашего примера превышает данное значение, поэтому, если бы Семенова А. С. ушла в декрет на все 140 дней, выплата рассчитывалась бы в соответствии с предельной суммой:
2 572,6 × 140 = 360 164 (рубля).
В отпуск по БР она ушла на 20 дней позже даты открытия больничного и фактически использовала только 120 дней (140 – 20). Выплата составила 323 328 ₽ (2 694,4 × 120 = 323 328), что меньше допустимого максимума.
Минимальный дневной заработок для определения размера социальной поддержки по БР вытекает из актуального МРОТ:
15 279 ₽ × 24 месяца / 730 дней = 502,32 ₽.
Нижний порог компенсации по листку нетрудоспособности, выданному в медицинской организации в связи с предстоящими родами, рассчитывается как произведение минимального среднедневного заработка (по МРОТ) и количества дней, положенного женщине. То есть минимальная сумма за 140 дней – 70 324,8 ₽.
Верхний суммовой порог зависит от предельной величины взносов в ФСС за два года, предшествующих году ухода в декрет, и в 2022 составляет 360 164 ₽.
С 01.01.2022 в силу вступило правительственное Постановление №2010, закрепляющее для работодателя четкий порядок отправки данных по запросам ФСС. Согласно этому документу, все взаимодействие с фондом должно происходить с помощью специализированного сервиса «Социальный электронный документооборот» (СЭДО), внедренного в современные программы для бухгалтеров.
С 1 января 2022 года бумажные листы нетрудоспособности не предоставляются. Теперь этот документ оформляют исключительно в электронном виде.
При наличии запроса работодатель обязан направить сведения территориальному органу ФСС не позднее трех рабочих дней с момента получения информации о закрытии больничного.
Выплата декретных женщине происходит в течение 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов в ФСС.
Фото: hoff.ru
Появление малыша всегда связано с крупными расходами. Нужно подготовить детскую комнату, купить одежду, удобную кроватку, коляску, автокресло. На такой внушительный список средств государственной поддержки может и не хватить.
Что же делать? Оформить карту «Халва» и купить все необходимо в беспроцентную рассрочку! С ней кроватка-трансформер Kidi soft, которую можно использовать до 7-8 лет, обойдется вам всего за 2 742 ₽ в месяц, а суперкомпактная коляска GUGAS с двумя сменными блоками – от 4 999 ₽.
Ссылки на товары от наших партнеров:
Читайте также
