Как выбрать курсы повышения квалификации, которые помогут развитию карьеры, а не загубят ее

В современном мире невозможно выучиться профессии один раз и на всю жизнь. Технологии меняются настолько стремительно, что нужно постоянно обновлять знания. Рассказываем, на что обратить внимание при выборе курсов повышения квалификации сотрудников.

В этой статье:

Есть профессии, в которых периодическое обучение и оттачивание профессиональных навыков относится к профстандарту (а не к прихоти работодателя — как думают некоторые работники). В этом случае уже не получится скромно отсидеться с полученным когда-то дипломом в надежде, что никто и не вспомнит. 

Кроме курсов повышения квалификации работников есть еще и профессиональная переподготовка кадров. Чем отличаются эти виды дополнительного образования, тоже объясним.

Разница между профпереподготовкой и повышением квалификации

Давайте разбираться, чем переподготовка отличается от повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка

Предположим, в компании открылась привлекательная вакансия. Чтобы претендовать на нее, работнику не хватает знаний и навыков, которые он получил еще в вузе по своей специальности. Путей решения два: оставить все как есть, забыв о повышении, или отправиться на обучение новой специальности.

Также случается, что сотрудника что-то не устраивает в родной компании. А поиски нового места работы ни к чему не привели — на рынке нет нужных предложений.

В обоих случаях придется осваивать новые навыки и подтверждать их документом. Это и есть профессиональная переподготовка кадров, т. е. получение новой специальности. По окончании курсов выпускник получает диплом о переподготовке с указанием новой квалификации. С этими корочками уже можно претендовать на смену работы.

Проходить профессиональную переподготовку или нет — зависит от желания человека. Продолжительность обучения более длительная, чем при повышении квалификации, — от 500 аудиторных часов.

На курсы по профпереподготовке не возьмут граждан, у которых за плечами только школьное образование. Для освоения дополнительной профессиональной программы нужно иметь высшее или среднее профессиональное образование ( ст. 76 п.3 ФЗ-273).

Повышение квалификации

При повышении квалификации сотрудники компании освежают имеющиеся знания, совершенствуют навыки, знакомятся с отраслевыми новостями и разбираются, как их правильно применять. При этом обучение проходит в рамках имеющейся профессии.

Курсы повышения квалификации проходят для соответствия профстандартам (когда это установлено на законодательном уровне) или для укрепления позиций компании на рынке.

Эти курсы полезны еще в нескольких случаях:

• сотрудник возвращается в профессию после длительного перерыва (болезнь, декретный отпуск);

• установили новое оборудование или обновили программное обеспечение;

• произошли весомые изменения в законодательстве или в профессиональной сфере.

Обучение чаще всего длится от 16 до 72 часов. В некоторых случаях оно может быть более 100 часов. По окончании учащийся получает соответствующее удостоверение.

В каких профессиях прохождение курсов повышения квалификации обязательно

В некоторых случаях инициатива о повышении квалификации исходит от руководства компании — чтобы быть на «гребне волны» и не терять позиции на рынке.

Но есть ряд профессий, где регулярное обучение зависит не от хотелок и амбиций работодателя, а закреплено на законодательном уровне. Сюда же можно отнести обучение по охране труда, промышленной безопасности и т. д.

В каких сферах чаще всего происходят изменения:

• медицина (новые технологии и лекарственные препараты);

• образование (обновление ФГОСов (федеральные государственные образовательные стандарты, под которые подстраиваются учителя));

• IT-сфера.

Также постоянно держат руку на пульсе маркетологи, менеджеры по продажам, менеджеры по персоналу, юристы, финансисты, бухгалтеры и т. д. В этих профессиях регулярно обновляется не только законодательство, но и технологии с рыночными условиями.

Более детальные требования к некоторым профессиям прописаны дополнительно. К примеру:

• для медиков и фармацевтов — ст. 69 ФЗ-323;

• для главных бухгалтеров — ст. 7 ФЗ-402;

• для судей — ст. 4 закона РФ № 3132-1 и т. д.

Такие специалисты должны проходить курсы повышения квалификации работников с определенной периодичностью.

Что дают курсы

В ст. 187 и 196 ТК РФ сказано, что работодатель должен создать условия, необходимые для обучения, предоставить возможность совмещать работу с учебой и гарантировать сохранение должности с заработной платой сотрудника на этот период. Если профобучение будет проходить в другой местности, руководство должно оплатить командировочные расходы.

Независимо от формы обучения (очная или заочная) и формата (лекции, тренинги, конференции, деловые игры) сотрудники получают множество преимуществ:

• Обучение без отрыва от работы

В большинстве случаев учебные заведения идут навстречу обучающимся и составляют расписание таким образом, чтобы люди могли заниматься этим в удобное время. Или создают индивидуальный план.

• Обновленная информация

Образование, полученное в вузах, — это фундамент знаний. Пользуясь им, человек продолжает совершенствовать и оттачивать профессионализм. Вузовская программа более «неповоротливая» в отличие от курсов. Последние, как правило, составляют на основе актуальной и востребованной информации. Поэтому прохождение курсов повышения квалификации работников позволяет быть в курсе всех новостей отрасли.

• Определенная область знаний

Курсы сфокусированы на конкретной области знаний, без размытых границ со смежной тематикой. Поэтому обучающийся получает углубленные теоретические и практические знания именно в той области, которая ему необходима для эффективной работы.

• Повышение профессионального статуса

Сотрудники, которые в курсе злободневных отраслевых проблем и знают способы их  решения, а также владеют последней информацией, ценятся на рынке труда намного выше.

• Возможность карьерного роста

Работник, прошедший повышение квалификации, помогает компании быстрее находить действенные пути решения проблемы. В выигрыше от этого остается и компания, и сам работник. Ценные кадры мотивируют новой должностью и, соответственно, повышением зарплаты.

Как выбрать достойное учебное заведение

Не стоит доверять обучение, от которого зависит карьера, первым попавшимся учебным заведениям. Где можно безбоязненно проходить курсы повышения квалификации? Часто подобные учебные центры находятся при высших или средних профессиональных учебных заведениях. Но есть центры, которые работают самостоятельно, — можно запросто попасться мошенникам.

На что стоит обратить внимание:

• Лицензия на ведение образовательной деятельности. Чтобы не нарваться на аферистов, гордо именующих себя учебным центром, проверьте наличие лицензии на обучение. Без этого документа выданные удостоверения о прохождении курсов окажутся филькиной грамотой.

Скан лицензии учебные заведения размещают на своем сайте. Удостоверьтесь, что она не аннулирована. Проверить это можно на сайте Рособрнадзора. Нужный документ можно найти, введя ИНН нужной организации. Главное, чтобы стоял статус «действует», а не «аннулирована» или «не действует».

• Аккредитация на ведение обучения по охране труда. Если требуется пройти такое обучение, то учебный центр должен иметь не только лицензию, разрешающую вести образовательную деятельность, но и аккредитацию Минтруда.

Скан уведомления о внесении организации в реестр также должен находиться на сайте учебного заведения. И, конечно, лучше дополнительно проверить актуальность этого документа в реестре Минтруда (вкладка «Обучение работодателей и работников по вопросам охраны труда»). Алгоритм проверки аналогичный — введите ИНН учебного центра. Главное, чтобы не было отметки о прекращении или приостановлении аккредитации.

• Программа курса. Учебные центры должны составлять ее на основе квалификационных требований и стандартов. Порядок ведения учебной деятельности указан в приказе Министерства образования и науки ( профессиональные стандарты, федеральные образовательные программы).

  Любое уважающее себя учебное заведение разместит в открытом доступе программу обучения. Если ее нет, скорее всего, вы столкнетесь с импровизацией — программу сократят или изменят в ходе обучения.

• Заключение договора. Если учебное заведение работает на законных основаниях, ему незачем бояться договорных отношений с обучающимися. На основании этого документа позже можно будет оформить налоговый вычет за обучение.

Повышение квалификации — это выгодное вложение для обеих сторон: работодателя и сотрудника. Поэтому стоит потратить время и найти лучшие курсы, чтобы не жалеть о потраченных даже минимальных 16 часах.