Срочный трудовой договор: что это и какие нужны основания для заключения

Что такое срочный трудовой договор, можно понять из названия. Но есть и особенности. Разобрались, с какими нюансами можно столкнуться.

В статье рассказывается: 

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор (СТД) — это соглашение между работодателем и работником. Отличительная черта — ограниченный срок действия. Другими словами, он фиксирует период работы сотрудника в компании на определенной должности. 

В документе вы обязательно найдете даты (начала и окончания действия), а также основания, почему работодатель предложил именно СТД.

Отличия от бессрочного ТД

В первую очередь напрашивается самое очевидно отличие срочного ТД от бессрочного — период трудовой деятельности. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор, — пять лет. Бессрочный заканчивается, когда сотрудник увольняется.

Но это не единственное отличие. Давайте рассмотрим подробнее.

Срочный ТД	Бессрочный ТД
Минимальный срок не установлен законом. Максимальный — пять лет	Не ограничен по времени. Заканчивается при увольнении человека
Можно перезаключить	Нет такой нужды
Заключают на строгих основаниях	Заключают в общем случае
Трудоустройство на определенный период времени	Работа без окончательного срока
Основная причина увольнения — окончание срока работы	Поводы для увольнения перечислены в Трудовом кодексе

В каких ситуациях нужен срочный ТД

Самые распространенные ситуации, когда работодатель предлагает подписать СТД:

• Сотрудник необходим на определенный срок

В договоре обязательно записывают даты начала и окончания работы. Как вариант, могут указать календарный срок, то есть количество дней трудоустройства. Если последний день выпадает на выходной или праздничный, окончание ТД наступает в ближайший рабочий день.

• Для конкретной работы

Дату окончания не указывают. Но как тогда понять, что человеку пора увольняться? Все просто: для этого составляют документ о том, что работа сделана в полном объеме.

• Работа носит сезонный характер

В отличие от предыдущего случая, поводом для увольнения служит окончание сезона, его обозначают точной датой. В чем могут быть загвоздки? Трудовой кодекс не устанавливает рамки климатических сезонов. Поэтому вместо окончания сезона могут указать просто день, за которым идет увольнение.

• Требуется «срочник» на замену

В таких случаях работник заменяет постоянного сотрудника (например, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком). Последний рабочий день по СТД не должен совпадать с датой возвращения постоянного работника.

Поиск работы — дело серьезное. А пока вы ходите по собеседованиям, оптимизировать расходы поможет карта «Халва». Получайте кешбэк, проценты на остаток или покупайте товары в беспроцентную рассрочку в более чем 250 000 магазинах-партнерах. 

Обязательные условия

Чтобы составить срочный трудовой договор, нужно соблюдать строгие рамки. Для заключения должны быть четкие основания.

Их можно найти в ст. 59 ТК РФ. Когда без СТД не обойтись:

1. Временная замена сотрудника, который «уходит» с работы с сохранением рабочего места. Одна из самых распространенных ситуаций — замена работников в декретном отпуске.
2. Работа на срок до двух месяцев. Например, швейная фабрика может нанять дополнительные «руки» в разгар свадебного сезона.
3. Сезонная работа, которую можно делать в определенное время года. Один из самых популярных примеров — сбор ягод.
4. Работа за границей. В таком случае срочный трудовой договор может быть заключен на срок до трех лет. На практике это объясняют тем, что на расстоянии сложнее проводить кадровые перестановки. Вдобавок за человеком сложно уследить. Если он вдруг пропадет или перестанет выходить на связь, его будет проще уволить.
5. Работа, выходящая за рамки привычной деятельности работодателя, и временное расширение штата. Например, спортзалу требуются мастера, которые проложат шумоизоляцию. Поэтому их можно нанять с максимальным сроком ТД на 12 месяцев.
6. Проектная работа. Например, организация открывает фирму под проект, на который нужно три года.
7. Срок невозможно определить заранее. Например, сложный ремонт станка.
8. Организация стажировки (практики).
9. Альтернативная служба и так далее.

По соглашению сторон

Порой срочный договор не обязателен, но его можно составить, если начальство и будущий сотрудник согласны.

Например:

1. Соискателя нанимают в компанию малого бизнеса или к индивидуальному предпринимателю. При этом максимальная численность штата — 35 человек (если компания торговая — 20 человек).
2. Пенсионер (по старости) или соискатель может выполнять только временную работу — по состоянию здоровья.
3. Требуется переезд на Крайний Север или в районы, приравненные к нему.
4. Нужно устранять последствия катастроф, чрезвычайных ситуаций и других бедствий.
5. Человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
6. Речь о творческой деятельности в СМИ и других организациях (например, в театре).
7. Соискатель устраивается руководителем, заместителем или главным бухгалтером.
8. «Срочник» работает по совместительству (то есть в свободное от основной занятости время).
9. Работодатель — некоммерческая организация со штатом до 35 человек.

Важно, чтобы наниматель и сотрудник, с кем заключается срочный трудовой договор, были обоюдно согласны. Нельзя навязывать временный характер как обязательное условие. Также нельзя придумывать другие причины и выходить за рамки перечисленных. Иначе документ можно оспорить в суде.

Особенности оформления

Срочный ТД составляют практически так же, как бессрочный. Но в СТД вы обязательно найдете:

• Даты действия, то есть конкретные дни трудоустройства и увольнения

Мы уже упоминали, что иногда их невозможно определить. В таком случае указывают день завершения работ или дату выхода постоянного сотрудника.

• Причину срочного договора

Работодатель должен быть очень внимателен при оформлении договора. За отсутствие обязательного пункта полагаются штрафы. Например, юрлица могут «попасть» на 100 тысяч рублей. А если забыть указать дату окончания действия, договор и вовсе будет считаться бессрочным.

После отдел кадров заводит на «новичка» личную карточку, а также вносит запись в трудовую книжку без указания срочности. 

Испытательный срок

Отдельно нужно упомянуть и этот пункт. Он вызывает много вопросов, когда дело касается временной работы.

Общее правило: при сроке трудоустройства меньше двух месяцев испытательный срок не назначают.

От двух до шести месяцев — испытание не должно превышать двух недель. Если дольше шести месяцев, испытательный срок — максимум три месяца.

Длительность испытательного тоже должны указать в срочном ТД.

Но есть и другие исключения, когда испытание в принципе не могут назначить:

• беременным;
• матерям с детьми до полутора лет;
• соискателям до 18 лет;
• конкурсантам на замещающую должность и так далее.

Социальные гарантии

По сути, у «срочника» такие же права и социальные гарантии, как и у его постоянных коллег. Также не стоит забывать и об обязанностях: СТД — не повод работать спустя рукава.

При этом работодатель тоже должен относиться к срочному работнику как к полноценному: предоставить гарантии, указанные в соглашении, оборудовать рабочее место, отвечающее санитарным нормам, а также заранее уведомить о грядущем увольнении.

Отпуск и больничный

Многие думают, что при временной работе официальный отпуск не полагается. Но это не так.

По закону человек, устроившийся на работу на срок до двух месяцев, может отдохнуть или получить компенсацию за неиспользованные дни. Один месяц приносит два отпускных дня. То же самое касается сезонных работников с трудоустройством на шесть месяцев.

Теперь про больничные — временным коллегам они тоже полагаются. Но схема выплат пособий отличается.

1. Для ТД до шести месяцев оплачивают максимум 75 календарных дней.
2. Для договоров более шести месяцев — пособие полагается на все больничные дни, выпавшие в период действия документа.
3. Если сотрудник заболел туберкулезом — ему гарантировано пособие до самого выздоровления.

Особенности увольнения

Работодатель должен письменно предупреждать временных сотрудников за три дня до истечения договора.

Почему это важно?

Если этого не сделать, ТД превратится в бессрочный.

Если временная сотрудница забеременела, увольнять ее нельзя. Нужно дважды продлить ТД: сначала на срок беременности, а затем на два отпуска (по родам и уходу за ребенком).

Сотруднику положены стандартные выплаты: за отработанные дни и неиспользованный отпуск (если есть). А вот на выходное пособие стоит рассчитывать, если его предусматривали условия ТД.

По инициативе сотрудника или работодателя

ТД можно расторгнуть и раньше:

• По желанию работника

Если период работ не превышает двух месяцев, необходимо письменно предупредить работодателя за три календарных дня.

При действии договора дольше двух месяцев отработка стандартная — 14 дней.

• По инициативе работодателя

При ликвидации организации, сокращении штата или иных причин нужно отправить «срочнику» письменное уведомление под подпись.

Можно ли продлить срочный ТД

Можно. Причем дела тут обстоят не так просто.

ТД может автоматически стать бессрочным, если:

• срок закончился, а ни работодатель, ни сотрудник не напомнили друг другу о завершении;
• при подписании документа не указали ни дату окончания работ, ни другие условия его завершения.

Но это варианты для «забывчивых».

Работодатель и сотрудник по взаимному согласию могут также перезаключить договор. Именно на перезаключении, а не на продлении настаивает Минтруд (письмо от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).

Суть в том, что в Трудовом кодексе ничего не сказано про продление срочных ТД. Поэтому в письме предлагают сначала уволить человека, как положено при истечении срока. А затем, если есть основания и обе стороны согласны, нанять заново на новый СТД. 

Исключение — беременные (о них мы уже упоминали) и преподаватели.

Поэтому при подписании ТД нужно обязательно запомнить дату увольнения. Иначе ненароком можно начать работать на постоянной основе.

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи. Действующие магазины-партнеры Халвы