Как работаем в новогодние праздники 2026: кто отдыхает, а кто работает по двойному тарифу

Не все россияне наслаждаются длинными зимними каникулами, для многих новогодние праздники — сложное и ответственное рабочее время. Рассказываем, когда выходить на работу в январе 2026, и как оплачивается работа в эти дни.

Как работаем и как отдыхаем в новогодние праздники

Официальный отдых продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. 

Последний рабочий день в декабре 2025 года для большинства россиян — это вторник, 30 декабря. А первый рабочий день в январе 2026 года — понедельник, 12 января.

Праздничные дни по производственному календарю — с 1 по 9 января 2026 года. В это время целый ряд отраслей и предприятий работает без остановки.

Дежурные смены, сотрудники служб экстренного реагирования, медицинских учреждений, коммунальных служб, крупных производств, транспорта, торговых центров и круглосуточных магазинов — все они обеспечивают жизнедеятельность страны, пока основная часть населения отдыхает.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2026 году

Для тех, кого вызвали на работу, праздничные дни — это не только смены по графику, но и повышенный доход.  Вопрос строго регулирует Трудовой кодекс.

Особый график и двойная оплата

Любая работа в официальные праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

По договоренности с работодателем, вместо денежной компенсации можно взять отгул. Работа в этом случае оплачивается в одинарном размере и работнику полагается дополнительный день отдыха.

Как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике

Если смена выпала на любой из праздничных дней (с 1 по 9 января 2026 года), каждый ее час оплачивается минимум по двойной тарифной ставке. Это касается и работы в новогоднюю ночь с 31 декабря на 1 января.

При работе сверх нормы (например, если смена в праздник оказалась длиннее), переработка оплачивается отдельно: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.

Кого можно, а кого нельзя вызывать на работу

Работодатель не имеет права принуждать к работе в праздники определенные категории сотрудников. К ним относятся:

• беременные женщины;
• сотрудники младше 18 лет;
• работники с медицинскими противопоказаниями.

Всех остальных могут привлечь к работе в выходной или праздничный день только с письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации (аварии, катастрофы, угроза жизни и безопасности людей).

Что важно знать каждому

Как оплачивается больничный в новогодние праздники

Больничный в праздники оплачивается как обычно. Праздничные дни не влияют на на его расчет. Размер выплат зависит от стажа и среднего заработка.

Оклад в январе

Сотрудники с окладом получают полную зарплату за январь, если отработали все рабочие дни по графику. Длинные новогодние каникулы на это не влияют.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2026 

Отпуск в январе брать нежелательно. Это не самый выгодный месяц с финансовой точки зрения, так как мало рабочих дней. Лучше оформить отпуск в конце декабря — отдых будет дольше, а денег потеряете меньше.