Российские работодатели снижают требования и повышают зарплаты

В условиях острого дефицита кадров российские работодатели ищут способы подбора и удержания персонала. В число наиболее распространенных стратегий входят увеличение оплаты труда, снижение требований к кандидатам и улучшение рабочих условий, пишет РБК со ссылкой на мнения экспертов отрасли.

Как отмечает агентство, в первую очередь работодатели для повышения привлекательности вакансий увеличивают оплату труда. По подсчетам ЦБ, за нынешний год зарплаты сотрудникам повысили 75% предприятий, а 30% планируют сделать это до декабря.  

Кроме того, компании снижают требования к квалификации соискателей, рассчитывая обучить их уже после трудоустройства.  

Также увеличился спрос на соискателей предпенсионного возраста, самых молодых, людей с ограниченными возможностями — представителей групп, которые раньше не привлекали внимания основного числа работодателей. 

Компании осваивают такие методы, как привлечение внештатных работников, в том числе самозанятых, для выполнения разовых или временных работ. Также они предлагают сотрудникам удаленные или гибридные форматы работы,  оформление мобилизационной брони, бесплатное обучение и повышение комфорта рабочих пространств.  

Во время поисков работы не до крупных покупок — но если сделать их в рассрочку* по Халве, то бюджет не пострадает.

И почитайте про самые высокооплачиваемые и востребованные специальности в России.