Российские работодатели снижают требования и повышают зарплаты

работа — В России изменился рынок труда. Источник: сгенерировала нейросеть Совкомбанка

В условиях острого дефицита кадров российские работодатели ищут способы подбора и удержания персонала. В число наиболее распространенных стратегий входят увеличение оплаты труда, снижение требований к кандидатам и улучшение рабочих условий, пишет РБК со ссылкой на мнения экспертов отрасли.

Наталья Данина

Эксперт hh.ru

«В настоящее время наиболее критическая ситуация сложилась в таких профессиях как рабочие, сотрудники производственных линий, розничная торговля, транспорт. В этих отраслях на каждую вакансию приходится всего 1,8−2,6 резюме. При этом есть и сферы, где наблюдается избыточное число соискателей: массмедиа, искусство, маркетинг и административные вакансии».

Как отмечает агентство, в первую очередь работодатели для повышения привлекательности вакансий увеличивают оплату труда. По подсчетам ЦБ, за нынешний год зарплаты сотрудникам повысили 75% предприятий, а 30% планируют сделать это до декабря.

Кроме того, компании снижают требования к квалификации соискателей, рассчитывая обучить их уже после трудоустройства.

Также увеличился спрос на соискателей предпенсионного возраста, самых молодых, людей с ограниченными возможностями — представителей групп, которые раньше не привлекали внимания основного числа работодателей.

Компании осваивают такие методы, как привлечение внештатных работников, в том числе самозанятых, для выполнения разовых или временных работ. Также они предлагают сотрудникам удаленные или гибридные форматы работы, оформление мобилизационной брони, бесплатное обучение и повышение комфорта рабочих пространств.

Во время поисков работы не до крупных покупок — но если сделать их в рассрочку* по Халве, то бюджет не пострадает.

И почитайте про самые высокооплачиваемые и востребованные специальности в России.