Как выбрать работу и работодателя

«Дружный коллектив, уютный офис, бесплатный чай и печенье! Зарплата — на собеседовании». Если вакансия описана так, есть повод насторожиться. Как выбрать работу, чтобы потом не пожалеть? Делимся подробной инструкцией. 

В статье рассказывается:

Анализ вакансии и отзывов о компании

Поиск работы — ответственный этап. Козьма Прутков говорил: «Нет ничего более постоянного, чем временное», — и это так. Можно устроиться в первое попавшееся место и работать там годами. Не потому, что оно оказалось хорошим и вас все устраивает, а из-за страха уйти «в никуда» и нехватки времени на поиск работы. 

Отмести плохие варианты можно уже на этапе просмотра вакансий. Особенно важно сделать это, если вы рассматриваете множество компаний или даже работы разного характера (от консультанта до менеджера маркетплейсов). 

Разберем критерии выбора нового места работы. 

• Зарплатный диапазон

Ненормально, если указано «от 50 тысяч до 150 тысяч рублей». Чаще всего такие зарплаты в нише продаж, либо на работах, где ключевую роль играет выполнение KPI. Конечно, все смотрят на потолок в з/п и уверены, что будут получать его. В действительности может быть так, что эта зарплата недостижима даже при работе 24/7. 

Есть и те, кто использует следующую схему: обещают платить много, набирают людей и «выжимают» их за один-три месяца. Человек увольняется, оставив все нервы и веру в честных работодателей в прошлом. А компания нанимает новый поток бедолаг. 

Итог: работы с оценкой показателей не обязательно плохие. Но будьте готовы, что минимум может оказаться «потолком». Хорошо, если это 50 тысяч рублей, а не 20. 

Подсказка: работодатель не может просить деньги за оформление/сбор документов или за обучение. Проходите мимо такой вакансии. 

• Перечень обязанностей и навыков

Они должны быть обозначены максимально четко. Хорошо, если список не на 40 пунктов. Расплывчатость или необъятность пула задач — признаки того, что вы сдаетесь в круглосуточное рабство. 

• Работа по Трудовому кодексу

Она же «белая зарплата». Хотите пенсию, с которой вам будет комфортно жить? А полноценный оплачиваемый отпуск и больничный? Тогда работайте официально. 

Также это ваша гарантия на случай увольнения. Если официально вы получаете 20 тысяч рублей и еще 80 тысяч в конверте, при увольнении ничто не помешает компании рассчитать вас по «белому» показателю. 

Подсказка: работа не по ТК — всегда риск. На словах вам могут обещать одно и даже держать марку первое время. А потом вы не заметите, как работаете с температурой, потому что «извини, нам нечем будет оплатить больничный». Или «а отпускные мы не платим, ты что-то перепутал». 

• Соцпакет

Если вы младше 25 лет, то еще могли не осознать важность добровольного медицинского страхования (ДМС), оплаты профкурсов или английского языка, фитнеса и других льгот и компенсаций. Поверьте, это огромный плюс и экономия на расходах. А еще — показатель надежности работодателя. 

Представьте, сколько можно сэкономить только на походах к врачам. 

«На поиск хорошей работы можно потратить и месяц, и даже три. Изучение вакансий и рынка, составление сопроводительных писем, тестовые задания, собеседования, — все это отнимает время. И если оно у вас есть, то не хватайтесь за первую попавшуюся вакансию», — комментирует Марина Сурнина, начальник отдела персонала ООО «СВ-М» с опытом работы более 15 лет. 

У всех сотрудников Совкомбанка есть ДМС, оплачиваемый отпуск, белые зарплаты и хорошие премии. А еще мы против текучки, помогаем подниматься по карьерной лестнице каждому сотруднику и заботимся о коллективе. Возможно, работа мечты ждет вас у нас! Актуальные вакансии найдете по ссылке. 

Поиск отзывов

Прежде чем откликнуться или пойти на собеседование, изучите отзывы клиентов и бывших работников. 

Начнем с персонала. Негатив встречается, и это нормально. Не все умеют прощаться красиво, в том числе уходящие сотрудники. Случается недопонимание, токсичность уволившихся или уволенных людей. Отзывы бывают и заказными. Но если негатива много — это повод насторожиться. 

Полезно будущему сотруднику узнать и мнение клиентов или контрагентов. Хороший работодатель должен быть надежным партнером, поставщиком или производителем. Если компания обманывает клиентов, не выполняет обязательства и т. д., то она может оказаться мошеннической (например, фирмой-однодневкой), будущим банкротом или просто недобросовестным нанимателем. 

Важно: известность фирмы — не гарант хороших условий. В подразделениях, филиалах или разных отделах компании трудовые отношения могут разниться. Например, за последние два года в новостях звучали имена популярных российских фирм. Инфоповод не самый положительный: забастовка персонала. Поэтому проверяйте всех. Более того, маленькая неизвестная компания может предлагать условия намного лучше, чем именитая. 

Вопросы на собеседовании

Собеседование — акт обоюдного знакомства. Не только компания изучает вас, но и вы — ее. Поэтому нужно задать правильные вопросы, чтобы после трудоустройства вы не обнаружили массу «сюрпризов». 

Эксперт Марина Сурнина советует спросить:

1. Официальная ли з/п и вся ли? Как рассчитывается: есть ли премии, надбавки за выполнение KPI, штрафы? 

2. Бывает ли индексация зарплаты и как часто? 

3. Есть ли испытательный срок, и влияет ли он на з/п? 

4. Когда можно брать отпуск? Например, на заводах отпуска бывают коллективными. 

5. Оплачивает ли компания больничные? 

6. Есть ли командировки, с какой частотой и как оплачиваются? 

7. Как выглядит рабочее место? Важны размер кабинета, окно, кондиционер и другие нюансы. Так, кабинет может оказаться тесным, или рабочее место находится в open space. 

8. Кто вводит в курс дел или передает обязанности? 

9. Какой функционал? 

Это все стоит спросить при выборе работодателя. Так вы поймете, подходит ли вам компания. Также ответы подсветят подводные камни. Например, штрафы — не самая приятная для работников практика. 

Зарплату, к слову, эксперт советует уточнить еще до похода на встречу. 

«Когда вам позвонят с приглашением на собеседование, не стесняйтесь спросить о зарплате, если ее не было в описании вакансии. Предлагаемая сумма может сильно разойтись с ожиданиями. Вовремя заданный вопрос  сэкономит время и силы, которые уходят на собеседования», — объясняет Марина Сурнина.  

Список вопросов можно расширить. Не любите носить еду из дома? Спросите, есть ли около офиса столовые и кафе. Обладаете суперспособностью опаздывать, даже если вышли заранее? Убедитесь, что за это нет штрафов. 

Ищете работу сейчас? Или, может, боитесь уйти с нынешней в неизвестность, а времени на поиск нет?

Купить еду, одежду и лекарства, заправить машину и даже оплатить ЖКХ можно с картой «Халва» от Совкомбанка. 

Способы проверки юридической составляющей

Эти критерии выбора компании для работы можно оценивать на разных этапах: до похода на собеседование или выполнения тестового задания, если вы очень избирательны, и после успешного интервью —  чтобы удостовериться в качестве компании. 

Для проверки нужно знать как минимум юридическое наименование предприятия. 

Выписка из налоговой

Убедиться в том, что фирма, в которую вы планируете устроиться, не однодневка, поможет сайт ФНС. 

Шаг первый: введите название юрлица, либо ИНН/ФИО предпринимателя. 

Шаг второй: проверьте, существует ли организация, как долго, и совпадает ли юридический адрес с фактическим. Посмотрите на список видов экономической деятельности. Если их слишком много — стоит насторожиться. 

Споры с контрагентами

А вдруг ваш будущий работодатель — крупный должник? А если он постоянно нарушает обязательства? Такой в любой момент может перестать платить зарплату или вообще вот-вот разорится. 

Судебные споры проверьте в картотеке арбитражных дел. Понадобится название, ИНН или ОГРН. 

Банкротство 

Надеемся, не нужно объяснять, почему это один из важнейших критериев выбора и что плохого в работодателе-банкроте. Проверить это можно на сайте «Федресурса». 

Отношения с законом

О многих скелетах в шкафу компании можно узнать через официальные открытые источники: 

• сайт ФНС — для информации о долгах по налогам;

• реестр недобросовестных поставщиков — проверить, не входит ли фирма в их число;

• единый реестр проверок на сайте Генпрокуратуры — выяснить, были ли у компании нарушения. 

Что такое хорошая работа? Для одних та, где не ругают за опоздания и отпускают пораньше. Для других — полный соцпакет и тринадцатая зарплата. Кто-то хочет просторный кабинет и шаговую доступность от дома. Другие — зарплату выше средней по рынку. 

Но есть базовые критерии: стабильные выплаты, адекватная нагрузка, возможности расти вместе с компанией и многое другое. 

Предъявляйте требования к работодателю, не жалейте время на его изучение, смотрите сайты отзывов, ФНС и других служб. И неважно, сколько вы собираетесь там работать: полгода или пять лет. Ведь ошибка чревата тем, что новое место придется искать спустя месяц трудоустройства. 

Желаем вам как можно скорее найти работу мечты! 

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи.
Действующие магазины-партнеры Халвы