Александра Мельник
от Александра Мельник
6 минут
....
19 июля

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Сохранить статью:
 

Каждый работник имеет право получать зарплату не реже двух раз в месяц. Однако некоторые боссы увиливают от прямой обязанности и экономят на сотрудниках, задерживая выплаты. Разобрали, что делать, если не получили заработанное в срок.

В статье рассказывается:

Задерживать зарплату могут в частных фирмах, на предприятиях и даже в крупных холдингах. 

задержка зарплаты

 

Тут важно действовать быстро и выяснить, почему задерживают зарплату и когда ее перечислят. Помните, что работодатель обязан компенсировать отсрочку з/п даже на два дня и перевести заработанные средства как можно быстрее. 

Правила выплаты 

Даты выплат всегда указаны в трудовом или коллективном договоре, в положении об оплате труда, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Сотрудник знает, допустим, что руководитель переведет аванс и остаточную сумму з/п не позднее 15 числа каждого месяца. 

Если срок выпадает на выходные или праздничные дни, бухгалтерия обязана рассчитаться со специалистом заранее, например, в пятницу или в день до праздника. 

Причины и сроки задержки 

Иногда руководители специально задерживают з/п, чтобы сэкономить. При этом сотрудников запугивают штрафами, переработками и другими наказаниями. Это называется эксплуатацией и принуждением к труду (ст. 4 ТК РФ). 

Бывают ситуации, когда работодатель попадает в финансовую яму из-за убыточной бизнес-стратегии или же теряет деньги на высокорискованных сделках. Единственное, что остается в таких ситуациях, — сохранять штат для эффективной работы, но урезать затраты на сотрудников. Какими бы ни были причины, задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства. 

Сколько можно ждать 

Задержка зарплаты даже на один день грозит серьезным наказанием для начальства — это указано в ТК РФ. По закону деньги нужно выплачивать только в сроки, установленные на предприятии или в компании. Если руководитель задержал з/п на 15 и более дней, сотрудник вправе покинуть рабочее место, пока ему не выплатят всю сумму (ст. 142). 

Обязательно напишите об этом письмо руководству и отправьте с описью вложения и уведомлением о вручении. Это предотвратит увольнение по ст. 81 ТК РФ.

жалоба

Что делать сотруднику

Отправив уведомление, ждите, когда работодатель вам позвонит и скажет, что готов выплатить долг. Вы имеете право получить всю сумму в день возвращения. При этом за каждый день такого простоя бухгалтерия обязана начислять среднюю заработную плату.

Необязательно оставаться в компании, где систематически нарушают Трудовой кодекс. Вы имеете право уволиться по собственному желанию без предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

 

Пока разбираетесь с работодателем-должником, ищите новую работу. Так вы сбережете время и деньги. Совкомбанк предлагает множество вакансий и гарантирует своевременные выплаты. 

Если не хотите уходить, потребуйте полной компенсации со дня, когда вам должны были перевести зарплату (ст. 236 ТК РФ), — проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ с учетом НДФЛ. 

Рассчитать точную сумму компенсации вы можете с помощью специального калькулятора. Кроме того, во время простоя вам обязаны индексировать з/п с учетом инфляции и по возвращении выплатить набежавшую сумму (постановление пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2).

Типы компенсаций

Расчет

за задержку аванса в первой половине месяца

задолженность равна авансу 


(п. 2 ст. 223 НК, письма Минфина РФ от 28.01.2021 № 03-04-05/5316, от 13.02.2019 № 03-04-06/8932, от 08.02.2018 № 03-04-09/7597).

за задержку полной зарплаты

задолженность равна сумме за вторую половину месяца за вычетом НДФЛ


(п. 4 ст. 226 НК, письмо Минфина от 28.01.2021 № 03-04-05/5316).

минимальный размер компенсации = сумма выплаты с учетом НДФЛ х ставка ЦБ в период просрочки / 150 х дни задержки

Заявление работодателю, а также жалобы в надзорные органы помогут получить зарплату и компенсацию за задержку. 

Часто руководителей подталкивают к выплатам долгов активные действия сотрудников, которые хотят добиться справедливости. Ниже отвечаем на вопрос куда обращаться, если не выплачивают зарплату.

Куда подать жалобу

Прежде всего напишите обращение к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и вероятные сроки выплаты. Составьте претензию в двух экземплярах.

В претензии укажите:

  • суть обращения;
  • невыплаченную сумму;
  • срок задержки; 
  • ФИО;
  • должность; 
  • подразделение;
  • суть требований.

Одну копию претензии заверьте у секретаря и сохраните — она пригодится в дальнейших разбирательствах. Если в регистрации откажут, отправляйте документ почтой — заказным или ценным письмом с описью вложения.

Государственная трудовая инспекция

Подайте жалобу в одно из территориальных управлений, лично или по телефону. Проще всего составить и направить обращение на официальном портале ведомства онлайнинспекция.рф.

Инспекторы проверят факты, выпишут предписание и штрафы, если есть веские основания. ИП заплатит за нарушение 1000–5000 рублей, юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Прокуратура

Нужно жаловаться по месту регистрации фирмы, руководитель которой задержал з/п. Подайте обращение через интернет-приемную и не забудьте указать в документе:

  • срок задержки;
  • сумму;
  • реквизиты;
  • если приостановили работу, укажите дату;
  • инстанции, куда обращались, и ответы;
  • требования (взыскать долг, привлечь к ответственности и т.д.) .

Правоохранительный орган может выписать штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, выдать предписание к принудительными работам или лишить предпринимателя свободы. 

Суд

Последняя инстанция, куда стоит идти с жалобой. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогли возместить сумму, попросите у судьи судебный приказ ( ст. 122 ГПК РФ) – документ, который можно получить без заседания и вызова ответчика, то есть работодателя. Это подходит только в тех случаях, когда долг не больше 500 000 рублей и работник не оспаривает начисленную, но не выплаченную сумму ( ст. 121 ГПК РФ). 

судебное разбирательство

 

Если ситуация иная, напишите исковое заявление. Важно, чтобы срок задержки не превышал год со дня установленного срока выплаты з/п ( ст. 392 ТК РФ). В процессе судебного разбирательства потребуйте возмещения морального вреда, причиненного нарушением законодательства ( ст. 56, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

 

Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты, избежать издержек и бумажной волокиты, обратитесь к юристу. Услуги специалиста можно оплатить картой «Халва».

 

 

 

Что грозит работодателю

Задержка зарплаты обязательно обернется негативными последствиями для недобросовестного начальника. Работодателя могут наказать штрафом (ст. 145.1 УК РФ) до 120 000 рублей, лишением свободы до года, исправительными работами или запретом на осуществление деятельности компании до года. Дополнительно нерадивому руководителю могут запретить занимать его должность в течение срока, который установит суд. 

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи. 

Действующие магазины-партнеры Халвы


Распределите финансовую нагрузку с картой «Халва»
halva-card

Персональные тренировки — удовольствие не из дешёвых. Покупайте абонемент у наших партнёров и получайте беспроцентную рассрочку на несколько месяцев

Карта «Халва» 
с бесплатным обслуживанием
До 24 месяцев рассрочки без процентов
  • До 15% на остаток собственных средств
  • До 10% кешбэк с подпиской «Халва.Десятка»
  • Более 250 000 магазинов-партнёров
  • Снятие наличных в рассрочку
Заказать карту бесплатно
Похожие статьи