Договор ГПХ: что это такое и как влияет при устройстве на работу
Достаточно часто компании нанимают сотрудников для конкретной разовой задачи. Как правило, «внештатников» оформляют по договору ГПХ. Разбираемся, что это и какие у него преимущества и недостатки.
В статье рассказывается:
Договор ГПХ: что это и зачем нужен
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — сделка между заказчиком и исполнителем относительно определенных услуг или работ.
Термины «работодатель» и «сотрудник» в данном случае неуместны.
В документе указывают:
-
желаемый результат работы;
-
сроки;
-
сумму оплаты;
-
способы оценки работы;
-
порядок выплаты;
-
ответственность за нарушение условий и так далее.
Договор ГПХ могут заключать с любым сторонним специалистом, в том числе с физическим лицом.
Отличия от трудового договора
Гражданско-правовой договор (ГПД) — полноценный юридический документ, но официального трудоустройства он не означает. У двух видов соглашений масса различий. Их важно знать, чтобы не ошибиться при трудоустройстве.
Договор ГПХ |
Трудовой договор | |
Законодательная основа |
Гражданский кодекс. Стороны: заказчик и подрядчик |
Трудовой кодекс. Стороны: работодатель и работник |
Цель соглашения |
Конкретный результат: продукт или услуга |
Рабочие обязанности |
Принципы работы |
У исполнителя полная свобода действий: можно пользоваться любыми методами, привлекать помощников и даже сделать все в последний день. Главное — вовремя предоставить результат Заказчик не требует отчетность (но ее можно утвердить в договоре) |
Сотрудник должен отвечать должностным инструкциям, квалификации и специализации В большинстве случае необходимо каждый день выполнять обязанности и предоставлять отчетность |
Документы |
Участники подписывают ГПД |
Подписывают трудовой договор. Также оформляют трудовую книжку |
Срок |
Как правило, указывают точные даты начала и окончания работы |
Может быть бессрочным и срочным (на ограниченный промежуток времени) |
Ответственность сторон |
Заказчик и исполнитель отвечают за нарушение условий договора Например, если исполнитель сорвал сроки, он должен выплатить компенсацию |
Все права, обязанности и взыскания указаны в Тру довом кодексе |
Контроль и дисциплина |
Исполнитель не должен подчиняться правилам организации, а также другим руководителям, если они не указаны в договоре |
Работник обязан соблюдать условия, указанные в ТД. Например, появляться в офисе в указанное время |
Учет рабочего времени |
Не существует |
Указывают в табеле |
Условия |
Рабочее место или оборудование не зависят от заказчика |
Работодатель обязан создать полноценные рабочие условия, например, предоставить ноутбук |
Оплата |
В большинстве случаев разовая. Сумму и порядок выплаты обсуждают индивидуально |
Постоянная. Сумма не может быть меньше минимального размера оплаты труда |
Трудовые и социальные гарантии |
Отсутствуют |
Работнику полагаются:
|