Что такое дискриминация: виды, проявления, способы борьбы

Вы встречали «людей второго сорта»? Слышали о таких, чувствовали, как вас к ним относят? С большой вероятностью вы ответите «да», потому что по статистике большинство людей в разных сферах своей жизни сталкивается с дискриминацией.

В статье рассказывается:

1. Что такое дискриминация, как она проявляется
2. Виды дискриминации: все равны, но некоторые равнее
3. Типы дискриминации по разным признакам
4. Почему возникает ограничение прав по признаку пола, возраста или из-за других различий
5. Как бороться с дискриминацией

Несмотря на широкое распространение дискриминации, распознать ее не так легко. Особенно если вы не относитесь к тем, кого притесняют. Потому что некоторые ее проявления привычны многим с детства, другие подкреплены законами, третьи и вовсе рассматриваются как исключительное право некоторых людей.

Например, часть общества негласно оправдывает работодателей, отказывающих соискателям из-за возраста, пола, веса, национальности. Хотя такой отказ — это нарушение закона.

Что такое дискриминация, как она проявляется

Дискриминация — это прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека по субъективным, а не объективным причинам. 

Простыми словами, это нарушение прав человека из-за того, что он другой, а значит, автоматически хуже. И часто отличают его от «лучших» признаки, которые нельзя изменить, на которые никак не повлиять:

• национальность,
• пол,
• язык,
• пропорции тела,
• ограниченные возможности здоровья,
• возраст.

Это далеко не полный перечень причин. Но даже по такому короткому списку понятно, сколько людей могут стать и ежедневно становятся жертвами дискриминации.

Классический пример из повседневности: некоторые арендодатели согласны сдать квартиру только «славянской семье». Такая пометка в объявлении незаконна. Поэтому ее может и не быть. Но отношение ко всем, кто не попадает в категорию «славяне», у некоторых владельцев квартир все равно будет предвзятым.

А как должно быть?

Все люди разные. Но при этом во многих странах основной закон, например конституция, гарантирует всем гражданам равные права и свободы. Об этом прямо написано и в Конституции РФ.

В других российских законах встречаются определения дискриминации и даже наказания за ее проявления. Например, в статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях указано, что за это полагается штраф от одной до трех тысяч рублей. А в статье 136 Уголовного — до пяти лет лишения свободы.

Правда, доказать чью-то вину по подобным статьям сложно, поэтому дел по ним в судах мало. А прецедентов, когда жертве удавалось добиться справедливости, еще меньше. Однако свою позицию все равно стоит отстаивать и защищать.

Большинство случаев доказанной дискриминации касаются трудоустройства. Это ситуации, когда работодатели не просто отказывали кому-то по субъективным причинам, но вписывали незаконные требования в объявления. Приглашать на работу только «длинноногих девушек до 25 лет», как и только «славян», закон запрещает.

Кому-то наказания по статьям покажутся строгими. Однако для тех, кого дискриминируют, последствия бывают значительно хуже. Если речь об отказе на собеседовании, кандидат потеряет только в деньгах. Но ограничения в правах часто касаются также других сфер жизни: образования, медицины, взаимоотношений с окружающими, свободы вероисповедания.

Иногда из-за дискриминации ее жертвы живут в состоянии постоянного стресса или подвергаются нападкам, насилию, угрозам здоровью и жизни.

Виды дискриминации: все равны, но некоторые равнее

Ограничения в правах проявляются по-разному в зависимости от обстоятельств. В некоторых случаях они очевидны. А в других критерии оценки для всех людей одинаковые, но кто-то соответствует им по умолчанию, а кто-то не может. По форме проявления различают два вида дискриминации:

• прямая,
• косвенная.

Прямая — это когда к людям из одной категории относятся заведомо хуже, чем к другим. Средняя зарплата у женщин в России меньше, чем у мужчин. Отчасти это связано с уровнем оплаты труда в преимущественно «женских» сферах, таких как дошкольное и школьное образование. Но частично это объясняют дискриминацией.

С косвенной все сложнее. Например, работодатель в компании устанавливает для всех сотрудников требование владеть официальным языком как родным. Или берет на работу только людей выше 170 см. На первый взгляд, эти требования могут быть объективными.

Если на работе специалистам приходится много общаться с клиентами – носителями языка, важно владеть им в совершенстве. Если работа связана с какими-то физическими нагрузками, для нее потребуются сила и выносливость.

Но когда знание языка требуют от техперсонала, это может быть косвенная дискриминация по национальности или расе. Когда рост фактически не влияет на выполнение обязанностей (такое влияние в принципе сложно обосновать) — требование можно рассматривать как косвенную дискриминацию женщин.

Типы дискриминации по разным признакам

Перечислить все причины, по которым кого-то незаконно ограничивают в правах, невозможно. Отношение представителей какой-то группы к «чужакам» зависит от многих факторов. Это может быть место и время рождения ее членов, исторические события, окружающее их информационное поле.

Например, отказать в работе, предоставлении товаров, услуг или подвергнуть критике человека могут из-за необычной одежды, татуировок, цвета волос, увлечений.

Но самыми распространенными типами дискриминации считаются ограничения прав и свобод по таким признакам и причинам:

• национальность,
• гендер,
• раса,
• возраст,
• внешние данные,
• инвалидность,
• язык,
• религия.

Национальность часто становится причиной предвзятого отношения к человеку. С ней связаны сотни, если не тысячи стереотипов, от менталитета до оскорбительных шуток и анекдотов. На этом же основании происходили и продолжают происходить многие локальные и мировые конфликты. В истории немало примеров геноцида по национальному признаку.

В повседневной жизни один из первых критериев для оценки кого-то — принадлежность к национальности. «Сдам квартиру славянам» — пример дискриминации как раз этого типа.

Пол и гендерная принадлежность, а также ущемление прав по этим признакам (сексизм) — еще один из центральных камней преткновения во всем мире. К ярким примерам можно отнести запрет на получение образования для девочек и женщин в Афганистане, «стеклянный потолок» — трудности в продвижении женщин по карьерной лестнице из-за дискриминации, статистику домашнего насилия в отношении женщин в сравнении с мужчинами.

Ограничивать чьи-то права из-за цвета кожи и других расовых признаков — многовековая практика, которую пока удалось преодолеть далеко не везде. Расизм ежегодно приводит к тому, что люди с темным цветом кожи получают несправедливые наказания в судах некоторых стран. Там им сложнее получить доступ к качественному образованию, медицине.

Дискриминация по возрастному признаку называется эйджизм. От него нередко страдают дети и пожилые люди. Если возраст кандидата на какую-то должность выше 45–50 лет, во многих странах он рискует получить отказ куда чаще, чем более молодой соискатель. Даже с подробным резюме и многолетним релевантным опытом.

Чей-то высокий индекс массы тела, низкий рост и другие особенности внешности не только становятся причинами ущемления прав, но и часто вызывают бурное осуждение и обсуждение. При этом жертвам этого типа дискриминации не только бывает сложно устроиться на работу, но даже найти в магазинах подходящую одежду и обувь.

Инвалидность как причина дискриминации также распространена повсеместно. Предвзятое, негативное отношение к людям по этой причине называется эйблизм. Примеры: жалость там, где должно быть равноправие; сложности в трудоустройстве; отсутствие доступной среды, от пандусов до общественного транспорта.

К лингвистической, или языковой дискриминации можно отнести случаи, когда носителям языка меньшинств не дают доступ к образовательным программам на официальном только потому, что они «не справятся».

Споры в отношении свободы вероисповедания — одни из самых острых и чувствительных тем. В повседневной жизни дискриминация по этому признаку может проявляться в отказе предоставлять товары или услуги представителю какой-то определенной конфессии. Или сложности в соблюдении религиозных традиций на рабочем месте.

При этом не каждое ограничение признается дискриминирующим. В разных странах судебная практика различается. Например, суд ЕС признал допустимым запрет хиджабов и другой религиозной символики на рабочем месте.

Иногда в отдельный тип выделяют дискриминацию в сфере занятости. Там с ней можно столкнуться почти повсеместно. Примеры: неправомерные требования к кандидатам, разные зарплаты на одной должности и при одинаковых обязанностях, субъективный подход к повышению специалистов.

Более того, есть ситуации, когда человек не может реализовать свои права наравне со всеми сразу по нескольким причинам. Например, из-за национальности, религиозных убеждений и внешнего вида.

Почему возникает ограничение прав по признаку пола, возраста или из-за других различий

С проявлениями дискриминации человечество живет на протяжении всей своей истории. Но бороться с неравенством люди стали относительно недавно, только в последние пару веков. Активно — не более сотни лет. Поэтому ее преодоление пока на начальном этапе даже в западных странах.

Как и почему возникло это явление? Причин множество. Существует точка зрения, что в основании дискриминации — стремление отличать чужих от своих ради выживания. Предки людей собирались общинами, чтобы вместе добывать пищу, защищаться от врагов. В то время другие группы зачастую были угрозой.

Еще одна предпосылка — исторические события, войны и локальные конфликты по разным причинам. Даже после их завершения многие поколения потомков участников сохраняли негативное отношение друг к другу.

Человеческий мозг, кроме того, стремится экономить свои ресурсы, поэтому часто действует шаблонно и склонен к категоризации. Стереотипно отнес другого человека к какой-то категории — неосознанно выдал оценку и поведенческие инструкции.

Многие стереотипы, убеждения, верования, обобщения по отношению к людям приводят к дискриминации. Вы наверняка слышали о таких: «пожилые не способны учиться, отрицают технологии», «молодые не хотят работать», «женщинам место на кухне» и так далее. Их можно и нужно преодолевать, стремиться оценивать каждого человека в первую очередь как личность.

Хотите своими глазами увидеть, как велик мир, каким многогранным и удивительным делают его разные люди, жители разных стран и континентов? Оформите Халву и отправляйтесь в путешествие!

Как бороться с дискриминацией

Преодоление проблемы зависит от каждого жителя Земли. Решать ее нужно одновременно на многих уровнях.

«Борьба с дискриминацией, — говорит психолог, бизнес-тренер Ирина Николенко, — требует комплексного подхода и включает в себя как индивидуальные действия, так и коллективные усилия. Вот несколько важных аспектов:

• Образование и просвещение. Необходимо рассказывать о дискриминации и ее последствиях. Например, через образовательные программы, тренинги и семинары, которые подчеркивают важность разнообразия и инклюзии, учат жить в мире, где все люди разные, но равноправные.

• Принятие законодательных мер. Государства могут принимать законы против субъективного ограничения в правах. Они должны обеспечивать защиту представителям меньшинств и других ущемленных категорий, а также предусматривать наказания за дискриминационные действия.

• Создание безопасной среды. Организации и компании должны активно работать над созданием инклюзивной корпоративной культуры, где все сотрудники чувствуют себя уважаемыми и защищенными от предвзятости. Государства обязаны заботиться о доступности образования, медицины, других услуг и благ для всех категорий населения.

• Поддержка жертв дискриминации. Важно предоставлять психологическую и правовую поддержку тем, кто сталкивается с незаконным ограничением своих прав и свобод, притеснениями, гонениями.

• Активизм и общественные движения. Участие в социальных движениях, направленных на защиту прав отдельных групп, помогает постепенно изменить общественное сознание и политическую повестку.

• Личные действия. Каждый человек может противодействовать дискриминации в своем кругу общения. Применяйте нулевую толерантность к предвзятым высказываниям и действиям, критикуйте и осуждайте их. Поддерживайте тех, кто сталкивается с дискриминацией. Это способствует созданию более справедливого общества».

Дискриминация — серьезная проблема, которая затрагивает весь мир. Она многогранна и широко распространена. Но каждый может сыграть активную роль в ее преодолении. Образование, законодательные инициативы, создание инклюзивных сообществ и личные действия шаг за шагом меняют ситуацию к лучшему.

Только совместными усилиями люди постепенно избавятся от предвзятости и неравенства, создадут мир, где каждому человеку будут обеспечены равные возможности и уважение, вне зависимости от его индивидуальных характеристик.