Испытательный срок при приеме на работу: продолжительность по ТК РФ

Прием на работу связан с периодом, в который работодатель присматривается к новому сотруднику. Расскажем, сколько длится испытательный срок и какие права есть у работника в это время.

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Когда среди множества кандидатов вакантное место достается именно вам, кажется, что вы вытянули счастливый билет. Но как правило, нужно пройти еще и испытательный срок.

Это период, в который работодатель проверяет работника, пригоден ли он к выполнению трудовых обязанностей. Для сотрудника это время, когда наверняка придется потратить немало нервов: не только адаптироваться к новым условиям, но и проявить себя.

Хорошая новость в том, что испытательный — это не просто «хотелка» работодателя. Порядок прохождения испытаний всегда прописывается в трудовом договоре. И сотрудник должен узнать все о пробном периоде до того, как начнет работать.

Поэтому ситуации, когда вас уже приняли, но вы не знали, что это испытание, — неправомочны.

Сколько длится

Как гласит статья 70 ТК РФ, в общем случае испытательный срок длится три месяца. Но есть исключения.

Не более шести месяцев он длится для:

• руководителей организаций;

• заместителей;

• руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений компаний.

Не более двух недель:

• когда трудовой договор заключен на период от двух месяцев до полугода.

Для кого не нужен

Татьяна пришла в филиал банка по переводу — после слияния двух кредитно-финансовых учреждений. Хотя девушка проработала на прежнем месте чуть больше трех месяцев, в новой компании ее моментально зачислили в штат.

Есть категории сотрудников, которые сразу заступают на должность без прохождения пробного периода. Это:

• лица, которых избрали по конкурсу;

• беременные женщины и матери, воспитывающие детей возрастом до полутора лет;

• несовершеннолетние до 18 лет;

• выпускники вуза или ссуза, впервые поступающие на работу по специальности;

• лица, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу;

• приглашенные по переводу;

• заключившие трудовой договор менее чем на два месяца.

Также есть и другие случаи, предусмотренные ТК РФ, прочими федеральными законами или коллективным договором.

В случае Татьяны сыграли роль сразу два фактора: испытательный срок она успешно прошла на предыдущем месте работы, а на новое поступила по переводу.

Как проходит испытательный срок

В крупных компаниях все чаще можно встретить онбординг — систему приема новичка на работу. Он получает куратора, помогающего влиться в коллектив и погрузиться в рабочие задачи.

Должен быть четкий план работы на испытательный период и определены критерии, по которым нового коллегу будут оценивать коллеги.

Новичок будет заниматься тем, что предусмотрено договором и должностной инструкцией. Но работодатель проверит компетенции и личные качества новоприбывшего.

В свою очередь, работник получает возможность понять, нравится ли ему место, коллектив и руководство.

Я столкнулась с одбордингом, когда пришла работать в крупнейшую российскую компанию в сфере добычи энергоресурсов. Мне сразу назначили куратора — опытную сотрудницу, которая помогала погрузиться в трудовой процесс, познакомиться со всеми отделами. Она сопровождала на каждом шаге, вплоть до — банально — оформления пропуска. Поэтому мой период адаптации прошел максимально комфортно и быстро.

Кураторы — незаменимые люди, поскольку любой новичок попросту не сможет разобраться во всех тонкостях, связанных с выполнением должностных обязанностей в новой организации. Онбординг — действительно полезная практика.

Что может делать работник на испытательном сроке

Тестовый период больше забирает у сотрудника энергии, времени, еще и оплачивается обычно по более низкой ставке. Но это не значит, что работника как угодно можно использовать по усмотрению начальства.

Согласно ТК РФ, сотрудник, находясь на испытательном сроке, обладает правами, которыми может воспользоваться при необходимости.

Так, можно:

• взять оплачиваемый больничный;

• оформить отпуск за свой счет;

• получить учебный отпуск;

• уйти в декрет;

• получать пособие по беременности и родам.

Но важно помнить: если во время испытательного срока сотрудник не появляется на работе по болезни или другим причинам, пропущенные дни не засчитываются. И после возвращения на работу испытательный период возобновляется.

Увольнение на испытательном

Бывает, что компания и новичок не подходят друг другу и это становится очевидно еще на этапе прохождения испытательного. Тогда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. В этом случае он обязан указать причины, по которым считает, что подчиненный не подходит на должность.

Работник в свою очередь также вправе заявить работодателю, что хочет прекратить трудовые отношения и уволиться. Объяснять, почему он пришел к такому решению, не обязательно. Это избавляет от необходимости выяснять отношения и позволяет уволиться из компании как можно быстрее.

Важно помнить: если сотрудник по какой-то причине не проходит испытательный срок, в трудовой книжке кадровики проставят соответствующую отметку. Чтобы этого не произошло, чаще всего работодатель и работник договариваются об уходе по собственному желанию.

Узнать о том, что испытательный срок не пройден, работник должен за три дня до окончания сотрудничества.

Как правило, пока работник не заступает на должность, его зарплата ниже, чем предусмотрено полной ставкой. Поэтому важно совершать траты с выгодой. В этом помогает Халва. Карту можно использовать как дебетовую, зарабатывая кешбэк, или приобретать с ней товары в рассрочку без переплат более чем в 250 000 магазинах-партнерах.

Советы, как пройти испытательный срок

Хотя испытательный срок — действительно важный период, не стоит накручивать себя понапрасну.

Вспомните, как вы волновались перед написанием контрольных в школе, сдачей экзамена в вузе: все это закончилось и больше не имеет значения. Так что относитесь к текущему вызову как к одной из возможностей, но не считайте, что от этого зависит дальнейшая жизнь.

Постарайтесь показать свои лучшие профессиональные качества, применяйте опыт, полученный на предыдущих местах работы или на учебе.

Если есть наставник, общайтесь с ним максимально плодотворно: задавайте вопросы и не стесняйтесь говорить, что вам нужна помощь. В менторы обычно назначают эмпатичных людей, которые умеют входить в положение новеньких.

Не бойтесь брать на себя разные задачи: начальство обычно любит инициативных сотрудников.

Соблюдайте баланс между работой и личным временем. Если забыть про сон и отдых, это плохо отразится на работе.

И помните: как вы нуждаетесь в работодателе, так и он заинтересован в скорейшей адаптации испытуемого. Поэтому если вы не чувствуете взаимности и вас что-то не устраивает на новом месте, не бойтесь уходить сразу.

Если вы находитесь в поиске работы, приглашаем вас в Совкомбанк. Здесь вы найдете достойную оплату труда, надежный коллектив и интересные амбициозные задачи.

Итоги

Испытательный срок при приеме на работу — пробный период, когда работодатель и сотрудник присматриваются к друг другу, получая возможность понять, сработаются ли они.

Обычно испытание длится до трех месяцев, но есть исключения. Есть ряд кандидатов, для которых по закону не устанавливается испытательный срок.

Условия на этот период обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. В документе указываются права и обязанности сторон, а также критерии оценки.

Находясь на испытательном, можно уйти на больничный, отпуск, в декрет и так далее. Но по возвращении на работу период испытаний продлится на количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на месте.

После окончания испытательного срока успешно справившийся кандидат становится полноценным сотрудником компании.

Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи.
Действующие магазины-партнеры Халвы