Менсплейнинг (Mansplaining): что это и почему женщины его не выносят

За модным словом скрывается хорошо знакомая многим женщинам ситуация — мужчина снисходительно объясняет ей то, в чем она разбирается лучше. Иногда это бестактность, но за ней — системное явление с глубокими социальными корнями и серьезными последствиями. Рассказываем простыми словами, что такое менсплейнинг и как он отражается в жизни мужчин и женщин.

В этой статье: 

1. Mansplaining — перевод и значение 
2. Откуда берется 
3. Как его распознать 
4. Как вести себя, если столкнулись с менсплейнингом
5. Что делать, если менсплейнер — это вы

Mansplaining — перевод и значение 

В слове «менсплейнинг» встретились два английских слова: man — «мужчина» и explaining — «объяснение». Термин описывает ситуацию, когда мужчина объясняет женщине простые вещи или рассуждает о том, в чем она разбирается лучше него. 

Менсплейнинг от обычного обмена мнениями отличает интонация: покровительственная и снисходительная.

Классический пример: сотруднице IT-отдела крупной корпорации объясняют принципы работы простейшей программы. Или терапевтка выслушивает лекцию о вакцинации от собеседника, который прочел пару статей в интернете. У нее за плечами многолетняя работа и участие в научных конференциях, зато у него — длительные интернет-баталии о прививках во время ковид-локдауна.   

Термин уверенно вошел в лексикон. В 2010 году New York Times назвал «менсплейнинг» словом года, а в 2018 году его добавили в Оксфордский словарь английского языка.

Вот несколько примеров менсплейнинга:

• Гермиону Грейнджер из мира «Гарри Поттера» часто перебивают и игнорируют, причем и однокашники, и преподаватели.
• Илья из фильма «Девчата» постоянно поучает юную повариху Тосю, которую считает наивной и ничего не смыслящей. 
• Ретт Батлер («Унесенные ветром» Маргарет Митчелл) постоянно объясняет Скарлетт О’Хара ее же мотивы, поступки и чувства. Он считает, что вправе судить о ее внутреннем мире. 

Откуда берется 

Важно понимать, что менсплейнинг не обязательно осознанная попытка унизить. Часто это проявление предвзятости, в том числе неосознаваемой. За ней — глубоко укорененные стереотипы о гендерных ролях. 

Менсплейнинг подпитывают несколько факторов.

1. Воспитание в духе привычных социальных ролей: мальчики активные, девочки покладистые. С детства мальчиков часто поощряют быть уверенными, говорить громко и не упускать возможности продемонстрировать знания. От девочек ждут, что они будут скромными, уступчивыми, избегающими споров и конфликтов. Выросшие мальчики автоматически считают свое мнение более весомым.
2. Когнитивное искажение: мужчина больше знает. Общество склонно по умолчанию считать мужчин более компетентными во многих вопросах: науке, технологиях, политике и финансах. При этом вклад женщин систематически отрицают и обесценивают, а их изобретения нередко приписывают мужчинам — это называется эффектом Матильды. 

На работе сотрудницам приходится прикладывать больше усилий, чтобы доказать свои компетенции.

3. Информационный пузырь. Мужчина может не осознавать, что его собеседница разбирается в теме глубже. Он просто предполагает, что его опыта и знаний достаточно, чтобы поучать других.

Как его распознать 

Не каждое объяснение — менсплейнинг. Вот признаки, которые помогают отличить его от обычного разговора:

• Снисходительный тон и упрощенные формулировки, как при общении с ребенком.
• Игнорирование компетенций собеседника — он может напрямую или косвенно отрицать знания женщины по теме. «Красные флаги» — фразы «На самом деле...», «Если вникнуть...», «Я тебе популярно объясню» и подобные. 
• Нежелание слушать: монолог вместо диалога. Женщину перебивают, не дают закончить мысль, ее аргументы отметают без рассмотрения.
• Объяснение личного опыта. Самое яркое проявление, когда мужчина пытается объяснить женщине ее собственные чувства, ощущения или переживания («Ты все неправильно поняла! Сейчас я тебе объясню…»).

Почему менсплейнинг — это плохо 

Раздражение на такое поведение — не просто обида. Скорее, реакция на системную проблему, которая приводит к реальным последствиям. 

Профессиональные навыки обесцениваются, ведь менсплейнинг подрывает авторитет женщины на работе, мешает карьерному росту и создает токсичную атмосферу, где вклад одних сотрудников ценят меньше, чем других — при равном уровне профессионализма.

Снисходительность приводит к эмоциональному выгоранию. Постоянная необходимость доказывать свою компетентность и право на собственное мнение злит и зря расходует силы. А еще — вредит компании: женщины реже делятся идеями и почти не участвуют в дискуссиях.

Со временем они могут усомниться в своих знаниях и профессиональных качествах.

Как вести себя, если столкнулись с менсплейнингом

Вот три совета:

• Вежливо, но твердо прерывайте собеседника: «Я в курсе», «Я специалист в этой области, давайте я объясню подробнее», «Позвольте я закончу мысль».
• Не извиняйтесь за знания. Говорите уверенно, опирайтесь на факты.
• Поддерживайте других женщин. Если стали свидетелем менсплейнинга в коллективе, поддержите коллегу: «Мария уже озвучивала это предложение, и оно вполне обоснованно».

Что делать, если менсплейнер — это вы

Если заметили в себе тягу менсплейнить и хотите избавиться от предвзятости, следуйте трем советам: 

• Слушайте, а не готовьте ответ. Ведите диалог, а не монолог.
• Задавайте вопросы. Вместо «Я сейчас все объясню» спросите: «Вам знакомо это понятие?» или «Что вы сами об этом думаете?»
• Спросите себя: «Действительно ли моя информация будет новой и полезной для собеседника или я просто хочу блеснуть знанием?»

Менсплейнинг — это не дурные манеры, а симптом системной предвзятости. Стоит стремиться к более уважительному и эффективному диалогу, где ценность слова определяется содержанием, а не тем, кто его сказал.