Как проверить работодателя перед устройством на работу

Чтобы проверить работодателя, не нужно быть юристом или финансовым аналитиком. Достаточно знать, где искать информацию и на какие детали обращать внимание. Рассказали, какие государственные базы данных доступны каждому, как читать сухие юридические выписки и как проверить, платит ли работодатель налоги за сотрудников.

В этой статье:

1. С чего начать
2. Как понять, что компания на грани
3. О чем говорят судебные разбирательства
4. Как отношения с государством могут повлиять на вас
5. Госзакупки и реальные проекты: как долго продержится компания
6. Стоит ли прислушаться к отзывам сотрудников 
7. Что спросить на собеседовании
8. Почему не стоит соглашаться на серую зарплату
9. Что в итоге

С чего начать

Убедитесь, что компания существует как юридическое лицо (или это индивидуальный предприниматель, но схема проверки аналогичная).

Мошенники пользуются доверчивостью соискателей. Создают фирмы-однодневки, размещают красивые вакансии, проводят собеседования, собирают копии паспортов, ИНН, СНИЛС, а потом исчезают вместе с этими данными. А дальше — спам-звонки, долги по микрозаймам, которые вы не брали, и другие неприятности.

Чтобы проверить работодателя по ИНН, откройте сервис Федеральной налоговой службы — «Прозрачный бизнес».

В поисковую строку введите название компании, ее ИНН или ОГРН. Информацию можно найти на сайте компании или в карточке вакансии на порталах по поиску работы.

Система выдаст выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, сокращенно ЕГРЮЛ. Не пугайтесь объема документа. Вас интересуют не все 20 страниц с техническими записями, а всего четыре-пять конкретных пунктов.

Дата регистрации

Если фирма появилась два месяца назад, это не обязательно плохо. Молодые компании бывают очень перспективными.

Но если новорожденное предприятие с уставным капиталом в 10 000 рублей (минимально допустимая сумма) обещает зарплату на уровне лидеров рынка — это повод задуматься. Откуда у него деньги? Кто инвесторы? Скорее всего, это пузырь, который лопнет после первой же крупной выплаты.

Юридический и фактический адрес

Юридический адрес — это место регистрации компании. Фактический — где сидят и работают. Идеально, когда они совпадают. Если нет — ничего страшного, многие арендуют офис (а юрадрес — это, например, склад). Но обратите внимание на пометку «недостоверность сведений об адресе».

Если налоговая уже заподозрила, что по этому адресу никого нет, это тревожный сигнал. Компанию могут оштрафовать, заблокировать счета, и эти проблемы рано или поздно скажутся на выплатах сотрудникам.

Руководитель

Запомните фамилию, имя, отчество генерального директора. Дальше можете использовать тот же сервис налоговой, чтобы посмотреть, сколькими еще компаниями руководит человек. Если счет идет на десятки — перед вами явно номинальный директор. Это подставное лицо, которое за деньги согласилось числиться руководителем. Реальный владелец бизнеса (бенефициар) остается в тени.

Такие «схемы» используют для ухода от налогов или для того, чтобы в случае банкротства «кинуть» кредиторов и сотрудников. Искать справедливости у номинального директора бесполезно: у него нет имущества, на счетах пусто.

Дата избрания руководителя

Если директор сменился за месяц до вашего собеседования, задумайтесь. Возможно, предыдущий руководитель сбежал от проблем. Или компания готовится к крупным долгам и подставляет новое лицо.

Здоровые организации меняют директоров планово, без спешки и паники. Резкие кадровые перестановки на самом верху — признак нездоровой ситуации.

Виды экономической деятельности

В выписке ЕГРЮЛ перечислено, чем компания имеет право заниматься. Если устраиваетесь в строительную фирму, а среди видов деятельности «оптовая торговля продуктами питания» и «консультирование по вопросам бухгалтерского учета», это странно.

Большое количество совершенно разнородных направлений — классический признак фирмы-однодневки. Такие организации не строят бизнес, а создают видимость активности.

Лицензии

Некоторые виды деятельности (медицина, образование) требуют специальных разрешений. Проверить их наличие можно в отдельном разделе выписки или на сайте Росздравнадзора, Рособрнадзора и других профильных ведомств. Если лицензия должна быть, а ее нет, компания работает нелегально.

Это значит, что ваш трудовой договор — фикция, взносы в пенсионный фонд не идут, больничные не оплачиваются, а стаж не начисляется.

Как понять, что компания на грани

Базовую проверку организация прошла. Она существует, у нее есть реальный директор и подходящие виды деятельности. Но это не гарантия, что у нее есть деньги, чтобы платить вам зарплату. Оцените финансовое здоровье предприятия.

Опасная ситуация — банкротство, хотя закон не запрещает организациям-банкротам нанимать новых сотрудников. Более того, на стадии конкурсного производства (когда имущество распродают) управляющий даже имеет право заключать трудовые договоры, если это помогает завершить дела компании.

Размер выплат в таких компаниях зависит от стоимости активов, которые еще не распродали. Денег мало, и они в первую очередь уходят на погашение долгов перед государством и крупными кредиторами.

Кроме того, арбитражные суды против заключения новых трудовых договоров с банкротами. Логика судей проста: зачем тратить и без того скудные деньги на нового человека, если эти деньги можно направить на выплаты старым кредиторам?

Как проверить на банкротство

Через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ) можно найти работодателя по ИНН или ОГРН. Система покажет, есть ли в отношении компании процедура банкротства, на какой она стадии. Если есть — лучше поискать другую вакансию.

Второй вариант — через сайт медиа «Коммерсантъ», раздел «Объявления о несостоятельности». Крупные сообщения о банкротствах публикуют там.

О чем говорят судебные разбирательства

Даже если компания не банкрот, у нее могут быть серьезные финансовые проблемы. Наглядный индикатор — судебные споры с контрагентами (поставщиками, подрядчиками, заказчиками, арендодателями).

Картотека арбитражных дел — полезный сайт для проверки контрагентов в России. Введите ИНН организации, и перед вами предстанет вся ее судебная история. Задача — оценить не столько количество дел (крупные компании судятся часто), сколько их характер и результаты.

Это значит, что на нее подают в суд. Если суммы исков крупные (миллионы рублей), а дела проигрываются, то предприятие регулярно теряет деньги. Штрафы, неустойки, компенсации — все это брешь в бюджете. Рано или поздно дыра коснется и зарплатного фонда.

На первый взгляд это нормально: организация защищает свои права. Но если заказчик не платит за уже выполненную работу, значит, предприятие вложило ресурсы, потратило время сотрудников, а деньги не получило.

Даже если суд выигран, процесс может затянуться на месяцы. Все это время компания будет испытывать кассовый разрыв.

Если компания из года в год судится с разными контрагентами по одному и тому же поводу («неуплата по договору», «поставка некачественного товара»), это не случайность. Это системная проблема. Значит, организация выбирает ненадежных партнеров или сама провоцирует конфликтные ситуации. В любом случае, работать с ней — значит постоянно находиться в зоне финансовой турбулентности.

Как отношения с государством могут повлиять на вас

Компания может быть молодой, не банкротом и почти не судиться. Но при этом иметь серьезные проблемы с государственными органами. Они могут ударить по вашему кошельку.

Реестр проверок

На сайте Генеральной прокуратуры есть Единый реестр проверок. Туда попадают все плановые и внеплановые проверки любой компании: трудовая инспекция, Ростехнадзор, МЧС, Роспотребнадзор и другие. Посмотрите, какие нарушения есть.

Если организацию штрафуют за задержку зарплаты, за неоформление сотрудников, за нарушения техники безопасности — это портрет нерадивого работодателя. Повторные нарушения приводят к штрафам, а иногда к приостановке деятельности.

Налоговая задолженность

На сайте Федеральной налоговой службы можно проверить, есть ли у работодателя долги по налогам и сборам. Если есть — налоговая блокирует расчетные счета. Это значит, что компания не может легально проводить никаких операций, в том числе переводить зарплату на карты сотрудников.

Теоретически работодатель может выдать деньги из кассы, но сейчас почти все расчеты безналичные. А банки не горят желанием кредитовать должников — это повышенный риск.

Реестр недобросовестных поставщиков

Если предприятие участвовало в государственных закупках (тендерах) и нарушило условия контракта, его вносят в этот реестр. На два года его лишают права участвовать в новых тендерах.

Для компании, которая жила за счет госзаказов, это приговор. Выгодные контракты уходят к конкурентам, денежный поток иссякает.

Долги у судебных приставов

На сайте Федеральной службы судебных приставов в разделе «Банк данных исполнительных производств» введите ИНН.

Если система выдает список неоплаченных штрафов, долгов перед контрагентами, налоговую задолженность — это прямой ответ на вопрос «будут ли мне платить?».

Госзакупки и реальные проекты: как долго продержится компания

Даже если формально организация чиста, нужно понять: есть ли у нее заказы на будущее? Предприятие может быть без штрафов и без банкротства, но при этом медленно умирать, потому что клиенты уходят, а новые не приходят.

Зайдите на сайт «Госзатраты» или в Единую информационную систему в сфере закупок (ЕИС). Посмотрите, выигрывала ли компания тендеры за последний год. Если да — какие это были контракты, на какую сумму, на какой срок.

Долгосрочные контракты на два-три года — это ваша гарантия, что у предприятия будут деньги на зарплату в обозримом будущем. Если же последний контракт закончился полгода назад и новых нет, а на сайте новости не обновлялись с прошлого года, это плохой знак. Скорее всего, бизнес сворачивается, а вакансия открыта только потому, что старый сотрудник уже сбежал, а доделать текущие задачи некому.

Обратите внимание на отзывы о компании как о подрядчике. Если в интернете встречаются жалобы заказчиков на срыв сроков, некачественную работу или завышение бюджета, это косвенный признак проблем. Организация, которая постоянно срывает дедлайны, скорее всего, испытывает нехватку ресурсов — людей или денег. И те, и другие проблемы в конечном счете отразятся на сотрудниках.

Стоит ли прислушаться к отзывам сотрудников

Самый очевидный и одновременно самый обманчивый источник информации — отзывы бывших и нынешних работников.

Очевидный, потому что никто не расскажет о внутренней кухне лучше, чем тот, кто там работал. Обманчивый — потому что один обиженный сотрудник может написать гневный отзыв, а сто довольных — молчать.

Накрутки тоже никто не отменял. Компании могут поощрять или даже заставлять писать хвалебные отзывы.

Как работать с отзывами

Этим способом вы вряд ли узнаете зарплаты в компании, но выясните отношение сотрудников к работодателю.

Ищите не на одном сайте, а на нескольких. Например, на «Дрим Джоб», в соцсетях для айтишников или маркетологов — везде, где собираются ваши коллеги по профессии.

Загляните на сайт «Судебные и нормативные акты РФ» и в Картотеку арбитражных дел, но с фильтром по категории «Трудовые споры». Если видите, что компания проиграла суды по искам о невыплате зарплаты, о взыскании отпускных, о восстановлении на работе — выводы очевидны.

Обратите внимание на дела, где предприятие проиграло по одним и тем же основаниям несколько раз подряд. Например, три иска о невыплате расчета при увольнении, и все три суд удовлетворил. Это не ошибка, а политика компании: не платить, пока не заставит суд.

Не торопитесь устраиваться на работу, тщательно проверьте работодателя. Он должен быть не менее надежным Халвы — карты с приятным кешбэком и возможностью рассрочки* без переплат.

Черные списки работодателей

На сайте «Онлайнинспекция.рф» есть реестр недобросовестных работодателей. Вбейте название предприятия — на странице появятся жалобы. Через ресурс сотрудники или бывшие сотрудники обращаются в инспекцию труда.

Помимо официального реестра, существуют «народные» черные списки на профильных форумах и сайтах. К информации стоит относиться критически, но игнорировать не стоит. Если будущая компания мелькает в каждом втором обсуждении, вероятно, проблемы есть.

Что спросить на собеседовании

Допустим, вы проверили по всем базам. Информация противоречивая: вроде бы и не банкрот, и долгов не видно, но отзывы так себе. В этом случае идите на собеседование. И идите на него не как проситель, а как равноправный партнер, который готов вкладывать свое время и хочет знать, куда.

Вот несколько вопросов, которые стоит задать напрямую:

1. «Я вижу, что в прошлом году у вас сменился генеральный директор. С чем это связано?»

Реакция на этот вопрос скажет больше, чем сам ответ. Честная компания объяснит: собственник передал управление наемному менеджеру, или произошла реструктуризация. Недобросовестная начнет нервничать, отмахиваться («это рабочая ситуация»).

2. «У вас задерживают зарплату?»

Прямой вопрос, на который прямой ответ вы вряд ли получите. Но если менеджер по персоналу начинает долго и путано объяснять про «сложный прошлый год» или «проблемы с банком», переводите это как «задерживаем регулярно».

3. «Покажите несколько успешных проектов, которые компания сделала за последние полгода»

Если показывают красивые кейсы, называют имена реальных заказчиков — значит, все хорошо.

4. «Какой у вас процент текучки? Сколько человек уволилось за последний год?»

Нормально, если 10–15% в год. Если 50% и выше, стоит задуматься.

Почему не стоит соглашаться на серую зарплату

Отдельного разговора заслуживает ситуация, когда вам предлагают серую зарплату. «Официально — 15 тысяч, а остальное — в конверте, зато зарплата выше, чем по рынку». Звучит заманчиво, особенно если вы молоды, здоровы и не планируете в ближайшее время брать ипотеку.

Но нужно понимать: если вас уволят, то могут выплатить только официальные 15 тысяч. Уйдете на больничный, оплатят его из расчета тех же 15 тысяч. Декретные тоже будут считать от официальной зарплаты. А это значит, что будете получать минимальные суммы. Никто не докажет, что вам платили еще.

Наконец, отчисления в пенсионный фонд идут от работодателя только с официальной части. Вся серая зарплата не формирует вашу будущую пенсию. В старости будете получать копейки, потому что работодатель экономил на вас сейчас.

Что в итоге

Проверка работодателя не требует ни юридического образования, ни доступа к закрытым базам данных. Все, что нужно, — это полчаса времени и знание нескольких ключевых сайтов.

1. Проверьте предприятие в ЕГРЮЛ на сайте налоговой. Убедитесь, что оно действительно существует, адрес не помечен как недостоверный, а директор не руководит еще двадцатью фирмами.
2. Оцените финансовое состояние. Проверьте реестр банкротов. Посмотрите картотеку арбитражных дел: если организация постоянно проигрывает крупные иски, денег у нее нет.
3. Изучите отношения с государством. Долги по налогам, блокировка счетов, реестр недобросовестных поставщиков, исполнительные производства у приставов — все это говорит об одном: организация не платит, когда может.
4. Не игнорируйте отзывы, но фильтруйте их. Одна злая рецензия — ничего. Десять историй о задержке зарплаты — система. Трудовые споры, выигранные сотрудниками в суде, — железобетонный аргумент.
5. Серая зарплата — это красная тряпка. Как только вам предлагают «часть в конверте», разворачивайтесь и уходите. Это не «гибкий подход», это гарантия того, что в трудной ситуации вас оставят без денег.

Вы заслуживаете работать в компании, где ценят ваш труд не на словах, а на деле. Где на карту приходят ровно те деньги, которые вы заработали. Где больничный оплачивают, а при увольнении получаете полный расчет без судов и приставов.

Частые вопросы

Собрали и ответили на популярные.

Если компания молодая — это плохо?

Нет, не всегда. Бывают перспективные стартапы с хорошим финансированием. Плохо, когда новорожденная фирма (1–3 месяца) сразу предлагает зарплату заметно выше рынка — это классический трюк мошенников, у которых нет ни денег, ни реальных проектов.

Стоит ли верить положительным отзывам на сайтах?

С осторожностью. Недобросовестные работодатели заказывают фальшивые восторженные отзывы. Обращайте внимание на детали: если пять отзывов написаны в один день одним стилем или восхваляют «великолепную атмосферу» без конкретики — скорее всего, это накрутка.

Могу ли я потерять деньги, просто пройдя собеседование?

Да, и такое бывает. Мошенники собирают с соискателей копии паспортов, СНИЛС, ИНН, а затем оформляют на них микрозаймы. Никогда не отправляйте сканы документов до личной встречи в офисе. А на собеседовании давайте копии только под подпись.

Что делать, если фирму проверил, все чисто, но осадок остался?

Попробуйте найти в соцсетях бывших сотрудников и спросить напрямую: «Почему вы ушли?». Возможно, так картина прояснится.

Проверка работодателя — это не паранойя. Это нормальная практика: точно такая же, когда вы проверяете врача перед операцией или мастера перед ремонтом. Пользуйтесь советами из статьи, задавайте неудобные вопросы и помните: хорошая компания не боится проверок. Наоборот, она гордится своей прозрачностью.