Какие вопросы задать работодателю на собеседовании, чтобы вас точно взяли на работу

Вопросы на собеседовании может задавать не только НR-менеджер: во время интервью вы тоже имеете полное право узнать, что вас ожидает. Более того, правильные вопросы работодателю позволят увеличить ваши шансы на офер. Расскажем, что спросить на собеседовании. 

В этой статье:

• Вопросы, которые повысят шансы на трудоустройство
• Как понять, подходит ли вам эта компания
• Какие стандартные вопросы задавать на собеседовании
• Оформление
• График
• Зарплата
• Испытательный срок
• Дополнительные вопросы

В поисках работы важно понимать, что наем — обоюдный процесс. Не только компания присматривается к кандидату, но и наоборот. Даже если вы претендуете на начальную позицию, это правило все равно действует.

Новичку стоит быть особенно внимательным при выборе работодателя. В одном месте можно получить ценный опыт и путевку в хорошую карьеру. А в другом — нервный срыв и разочарование.

Еще один важный момент — зарплатная вилка (диапазон суммы вознаграждения). Она есть в большинстве компаний. То есть на одной и той же позиции «идеальному» кандидату заплатят на 10–30% больше, чем просто подходящему. Так что важно правильно себя подать.

Вопросы, которые повысят шансы на трудоустройство

Их стоит задать, чтобы выделиться среди других претендентов и показать серьезное отношение к компании.

• Как измеряют результат работы на этой позиции?

Ответ на этот вопрос позволит понять сразу несколько системных принципов: насколько прозрачны процессы в компании, сколько по факту придется работать и получится ли сделать карьеру.

Еще это покажет НR-менеджеру, что кандидат привык работать на результат и понимает, что он обязательно должен быть.

Вам должны дать пример KPI и рассказать о методике расчета премий, если они есть. Если у работодателя нет измеримых показателей результата, это очень плохой признак. Велика вероятность, что оценивать плоды трудов будущего работника станут «на глаз». А повышение зарплаты или карьерный рост просто не будут от вас зависеть.

• Каких целей я должен буду достичь, чтобы увеличить доход в течение года, двух, трех лет?

Такой вопрос демонстрирует, что кандидат настроен на карьерный рост в одной компании. Для российских работодателей в целом это насущная проблема: сотрудники привыкли менять место каждые 1-2 года ради повышений. Это создает текучку кадров и увеличивает расходы компаний.

Задав такой вопрос на собеседовании, вы покажете, что настроены развиваться на этом месте работы. Нанимающая сторона должна в ответ дать примерный план финансового и карьерного развития сотрудника.

Если же его нет, скорее всего, компания не стремится удерживать работников и повышать их.

• Как вы работаете с инициативами сотрудников?

Этот вопрос покажет, что вы готовы их проявлять и работать в проактивном режиме — повышать эффективность труда и оптимизировать процессы.

В ответ работодатель рассказывает, как в компании внедряют инновации и какое вознаграждение ждет инициативных сотрудников. Если сказать нечего, значит, рассчитывать на повышение зарплаты или должности за проактивность не стоит.

Вопрос-бонус: после каждого этапа собеседования уточняйте, когда к вам вернутся с очередной обратной связью. Это показывает, что вы системный человек, который ставит конкретные сроки — с одной стороны, а с другой — ваше время ценно и стоит относиться к нему с уважением.

Как понять, подходит ли вам эта компания

На интервью готовьтесь к лучшему, но помните и о негативном сценарии. Стоит задать несколько вопросов, чтобы убедиться, нужно ли продолжать собеседования.

• Это новая позиция? Если нет, почему ушел прошлый кандидат?

Ответ на вопрос покажет, как именно в компании принимают решения. Например, кто и почему решил открыть новую позицию. Если должность существует давно, по отзыву о предыдущем сотруднике можно судить об отношении к работникам и ожиданиям от них.

• Опишите типичный день сотрудника на моей позиции

Из ответа можно узнать о будущей рутине. Например, какое количество совещаний ждет и сколько параллельных процессов происходит. В идеале этот вопрос стоит задавать непосредственному руководителю. А ответ подскажет, насколько хорошо он разбирается в специфике деятельности подчиненных.

• Чего должен достичь сотрудник на моей позиции через полгода, год или два?

Ответ на вопрос — ожидания работодателя в области долгосрочных целей. Если внятного ответа нет, значит, таких целей для вашей должности не предусмотрено. 

В таких условиях вряд ли получится сделать карьеру и получить повышение. К тому же без четких ориентиров успешной работы сотруднику нереально доказать свою пользу компании. А значит, он будет легкой мишенью для внезапного увольнения.

• Как вы думаете, по какой причине сотрудники лояльны вашей компании?

Здесь все просто — потенциальному начальнику или HR-менеджеру придется высказать личное мнение. Фактически вы узнаете об основных конкурентных преимуществах компании по сравнению с другими работодателями. А вот если они затруднятся ответить на вопрос, значит, объективных плюсов у компании нет.

Бонус — еще несколько вопросов о личном отношении, их не обязательно задавать все, достаточно будет одного:

• Что вам нравится в работе в этой компании?
• Какие у вас были интересные проекты?
• Как компания поддерживает ваш карьерный рост?

В идеале их нужно задать своему руководителю и посмотреть на его реакцию. Чем больше затруднений у него вызовет ответ, тем хуже обстоят дела у потенциального работодателя.

Готовитесь к собеседованию? Обновите гардероб, чтобы произвести хорошее впечатление. А поможет в этом Халва. С картой рассрочки можно пользоваться вещами прямо сейчас, а расплачиваться комфортными платежами в течение нескольких месяцев.

Какие стандартные вопросы задавать на собеседовании

С высокой долей вероятности до них не дойдет, потому что такую информацию либо указывают в вакансии, либо сообщают при первом же звонке. Но и тут есть некоторые нюансы, о которых HR могут умалчивать.

Оформление

Если этот момент обошли стороной в разговоре, уточните, как планируют оформлять. Помимо стандартного официального трудоустройства есть и другие варианты, например срочный трудовой договор, ГПХ или самозанятость.

Помните, все альтернативы менее выгодны для работника. Это не повод сразу обрывать разговор, но такие условия должны чем-то компенсировать, например более высокой зарплатой.

В некоторых сферах практикуют NDA — соглашение о неразглашении. Для представителей творческих профессий это зачастую значит, что результаты работы нельзя публиковать в своем портфолио.

График

Уточните, есть ли в компании переработки, как часто они бывают и как их оплачивают. Также поинтересуйтесь про отпуск: принято ли, чтобы сотрудник был на связи, и кто будет заменять на это время. Спросите, как происходит процесс согласования отпуска и можно ли его взять срочно.

Сейчас помимо стандартного графика, практикуют удаленный и гибридный формат. Стоит заранее узнать, как это оформляют документально. Некоторые работодатели сначала обещают гибрид или полную удаленку с несколькими визитами, а затем настаивают на регулярном посещении офиса.

От этого риска ограждает допсоглашение об удаленной работе. Оно закрепляет такой график и не дает работодателю право вызывать в офис по своей инициативе.

Зарплата

Это самый чувствительный момент в переговорах. Как правило, при первом контакте HR просит сотрудника назвать свою вилку или желаемый уровень зарплаты. Если ожидания совпадают, разговор продолжают.

Но сумма — еще далеко не все.

Важно уточнить, из чего она будет состоять. Во многих компаниях практикуют схему: основная часть по договору + премии. Это уже стало стандартом, так как штрафовать сотрудников по закону нельзя, а вот лишить премии за плохую работу можно.

Но такой способ оплаты, разумеется, несет больше рисков для работника. Если в компании это практикуют, обязательно стоит уточнить, какими будут KPI для премии и в каких документах они фигурируют.

В норме это должно быть отдельное приложение к договору, в котором фиксируют все метрики.

Еще один важный момент: пересмотр заработной платы и индексация. Крупные компании обычно проводят ее каждый год. Но в идеале пересмотр грейда сотрудника должен проходить чаще и зависеть от его достижений, а не от инфляции.

Если в компании практикуют только индексацию, то стоит расспросить об ее условиях. Например, на сколько процентов индексировали зарплату сотрудникам на вашей позиции в прошлом году.

Испытательный срок

Он есть при устройстве на большинство позиций, и условия в этот период обычно отличаются. Как правило, еще в тексте вакансии компании декларируют трудоустройство с первого рабочего дня. Но не все подразумевают оформление в штат, некоторые практикуют самозанятость или срочный договор на время испытательного срока. Это тоже нужно уточнять.

Также стоит узнать о размере оплаты. Во время испытательного срока зачастую платят меньше.

Обязательно нужно спросить: какими будут критерии его успешного прохождения и как проходит онбординг в компании. Идеально, если за новым сотрудником закрепляют ментора или проводят корпоративное обучение.

Дополнительные вопросы

Обязательно стоит узнать, есть ли в компании ДМС и компенсации, но об этом, опять же, зачастую указывают в описании вакансии. Другие дополнительные вопросы будут зависеть от специфики деятельности.

Например:

• Из кого состоит команда, кто будет начальниками и подчиненными?
• Как в компании организована отчетность и когда ее сдают?
• Как часто придется проходить обучение и есть ли бесплатное обучение от компании?

Здесь стоит не ориентироваться на общие вопросы, а заранее составить собственные, исходя из личного опыта на предыдущих местах работы и критически важных для вас моментов.