Почему первая зарплата маленькая

Работодатель платит только за те дни, которые вы успели отработать в месяце. По закону обязан выплачивать деньги не реже двух раз в месяц — как правило, это аванс и основная часть.

Если вы начали работать не с первого числа, то в первую выплату войдут только дни, в которые успели отработать.

Вторую часть выплатят в следующем расчетном периоде — не позднее 15 календарных дней после окончания месяца. Если в компании установлены выплаты, например, 25-го и 10-го числа, то окончательный расчет за первый месяц вы получите 10-го числа следующего месяца.

Работодатель не имеет права задерживать расчет — за каждый день просрочки он обязан выплатить компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы.

Точные даты выплат записаны в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре — откройте договор и проверьте график.

Итоговая зарплата часто состоит из фиксированного оклада и переменной части — премий за выполнение плана, закрытие проектов или достижение KPI. Чтобы получить бонус, нужно показать результат, а на это требуется время.​

В первый месяц вы только входите в курс дела — задачи еще не закрыты, план не выполнен, результатов нет. Поэтому в первую выплату входит только «голый» оклад. Премии начисляют позже — когда вы войдете в курс дела и покажете первые результаты.​

Некоторые бонусы привязаны к итогам квартала или выполнению годовых планов. В таких случаях первую премию вы получите только через несколько месяцев после трудоустройства.

Запросите у бухгалтерии расчетный листок — работодатель обязан выдавать его при каждой выплате (статья 136 ТК РФ). В этом документе построчно расписаны все начисления: оклад за отработанные дни, доплаты, премии, а также удержания — НДФЛ, страховые взносы, алименты.

Проверьте количество рабочих дней в месяце по производственному календарю и умножьте дневную ставку на фактически отработанное время. Оклад делите на общее число рабочих дней в месяце и умножаете на количество отработанных дней. Формула простая:

(Оклад / Рабочие дни в месяце) × Отработанные дни = Зарплата за месяц

Первая зарплата часто застает врасплох, особенно если рассчитывали на полную сумму. Пока ждете основную часть, можно воспользоваться рассрочкой* Халвы, чтобы не брать деньги в долг под проценты. Подходит, если уверены в регулярном доходе и можете вносить платежи по графику.

260 000+ партнеров, до 10 месяцев без переплат — платите только цену товара, сумму делите на равные части. Подходит для покупки одежды, техники или продуктов, когда денег на счету мало, а необходимые вещи нужны сейчас.​

Нет, невыплата зарплаты — грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан перечислять деньги не реже двух раз в месяц, и задержка даже на один день влечет ответственность.​

Если зарплату не выплатили в срок, вам положена компенсация за каждый день просрочки. Кроме того, работодателю грозит штраф: до 50 000 ₽ юридическому лицу и до 20 000 ₽ руководителю.

Если работодатель игнорирует ваши обращения и не перечисляет деньги, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Перед подписанием трудового договора изучите все пункты об оплате труда. Проверьте, что четко прописаны размер оклада, даты выплат, условия премирования и доплат.

Спросите у HR-специалиста или будущего руководителя, сколько получите на руки — какая часть фиксированная, какая зависит от выполнения плана. Если устраиваетесь на испытательный срок, уточните ограничения по зарплате и когда получите первую полную выплату.

Если начинаете работать не с первого числа, заранее рассчитайте примерную сумму за отработанные дни — так не удивитесь первому переводу. Спланируете бюджет и не окажетесь без денег до следующей выплаты.