Что такое рыночная зарплата и как правильно оценить свой труд

Зарплата — не просто цифра в трудовом договоре, она показывает вашу профессиональную востребованность. Рассказали, как справедливо оценить свои навыки. 

В этой статье:

1. Что такое рыночная зарплата
2. От чего зависит стоимость работника на рынке труда
3. Как оценить свой труд
4. Как оценить вакансию
5. Где сравнить уровень дохода
6. Как договориться с работодателем о желаемом доходе

Что такое рыночная зарплата

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна быть справедливой и соответствовать квалификации работника, сложности и условиям выполняемой работы.

Рыночная заработная плата (РЗП) — объективный уровень оплаты труда: на него влияют спрос и предложение в конкретных отрасли и регионе.

Когда компания открывает вакансию, первое, что делают эйчары, — анализируют предложения конкурентов и данные рекрутинговых платформ. Их задача — предложить зарплату, которая привлечет сильных кандидатов, но не разорит фирму.

РЗП показывает диапазон, в пределах которого работодатели готовы платить, а специалисты — соглашаться на работу. Профессионалы называют это «вилкой».

Отличия РЗП от средней зарплаты:

• рыночный показатель формируют конкретные условия — город, отрасль, уровень компании;
• он основан на реальных вакансиях, а не статистических расчетах;
• показывает разброс значений, а не усредненную цифру.

От чего зависит стоимость работника на рынке труда

Рыночные факторы, влияющие на заработную плату:

• Спрос и предложение

Если спрос превышает предложение, рыночный размер заработной платы выше.

И наоборот — если желающих работать больше, чем доступных вакансий, зарплаты часто ниже.

Пример: сфера программирования, где очень много молодых специалистов без особых навыков — на одну вакансию откликаются сотни кандидатов.

• Отрасль

В разных сферах разные требования и, соответственно, уровень зарплат. 

• Регион

Уровень жизни разнится от региона к региону, как и средний заработок. В Москве и Санкт-Петербурге, как правило, зарплаты выше.

В последнее время многие крупные российские компании все реже смотрят на регионы соискателей и набирают команду по всей стране и даже за рубежом, поскольку на первое место выходят навыки и результативность. Это стало возможным благодаря удаленному формату работы.

• Опыт и квалификация

Специалист с 10-летним опытом и востребованными навыками не согласится работать за те же деньги, что и выпускник вуза без опыта.

Пример: все знают про большие зарплаты в IT-сфере. Однако их получают только специалисты с большим опытом, и необходимый «багаж» с каждым годом только увеличивается.

Любое зарплатное предложение формируют на основе опыта и проектов, а также оценок HR-специалистов.

• Размер компании

У крупных корпораций больше ресурсов, и они платят больше, чем стартапы. Однако у последних свои привлекательные бонусы, например опционы и быстрый карьерный рост.

• Экономическая ситуация в стране

Уровень инфляции, курсы валют — все это косвенно влияет на зарплату.

В периоды экономической нестабильности компании могут замораживать зарплаты или даже сокращать персонал. В периоды роста отдельных отраслей — страдать от нехватки нужных специалистов и предлагать им огромные деньги. 

• Уникальные навыки и специализация

Если вы обладаете востребованными навыками — владеете редким языком программирования, имеете опыт работы с узкоспециализированным оборудованием и так далее, — стоимость вашего труда возрастает.

Как оценить свой труд

Прежде чем искать работу или просить повышения, проведите «инвентаризацию» своих навыков и опыта поэтапно:  

1. Начните с перечисления всех hard skills и soft skills. 
2. Оцените свой опыт и конкретные достижения на предыдущих работах.
3. Определите сильные стороны: поймите, в чем вы превосходите других специалистов в вашей области.
4. Будьте честны с собой и обозначьте зоны роста. Это поможет вам составить план развития и повысить свою «стоимость» в будущем. 
5. Изучите требования рынка в нужной отрасли. Проанализируйте вакансии, почитайте статьи, блоги, телеграм-каналы, посвященные вашей профессии.

Типичные проблемы — недооценка своих навыков и неумение себя презентовать. Постарайтесь получить объективную обратную связь через собеседования или общение с коллегами по цеху. Затем отрепетируйте разговор.

Как оценить вакансию

Оценка вакансии — не менее важный этап, чем оценка своих навыков. 

Прежде чем откликнуться на предложение, внимательно изучите его: 

• попытайтесь прикинуть, сколько хотите получать за выполнение указанных обязанностей;
• подумайте, с каким уровнем ответственности вам предстоит столкнуться. Чем он выше, тем больше должна быть зарплата; 
• узнайте о компании все: почитайте отзывы сотрудников, но не ограничивайтесь одним-двумя, они могут быть заказными;
• сравните вакансию с другими — обратите внимание на зарплатные диапазоны.

Где сравнить уровень дохода

Ресурсов, на которых можно оценить уровень зарплат в разных отраслях и регионах, немало.

HeadHunter, SuperJob часто приводят информацию о вилках зарплат в конкретных областях. 

Многие рекрутинговые агентства и консалтинговые компании публикуют регулярные зарплатные обзоры, в которых анализируют тенденции рынка труда и приводят данные о зарплатах. 

Если этого недостаточно, вступите в профессиональные сообщества в социальных сетях, поищите информацию на форумах, опросите коллег и знакомых. 

Это поможет не прогадать с зарплатой. Чем выше доход, тем проще копить деньги на амбициозные цели, особенно с Халвой. Не хотите долго ждать? Оформите покупку в беспроцентную рассрочку* в магазинах-партнерах.

Онлайн-калькуляторы зарплат

Онлайн-калькуляторы есть на тех же порталах (HeadHunter, SuperJob). Они помогут оценить рыночную стоимость специалиста на основе различных параметров:

• региона;
• профессии;
• опыта работы.

Как договориться с работодателем о желаемом доходе

Переговоры о зарплате — важный этап при устройстве на работу. 

1. Прежде чем идти на собеседование, изучите рынок труда и узнайте, сколько платят специалистам вашего профиля и уровня квалификации. 
2. Определите минимальную сумму, за которую вы готовы работать. 
3. Во время переговоров будьте уверены в себе и своих навыках. Подчеркните сильные стороны и достижения. 
4. Обоснуйте свои ожидания и объясните, почему вы считаете, что ваша зарплата должна быть именно такой. Приведите примеры успешных проектов, которые вы реализовали, и расскажите о планах на будущее. 

Чтобы правильно оценить рыночную стоимость своего труда, придется проанализировать много факторов. Регулярно проводите такую оценку и корректируйте карьерную стратегию в соответствии с изменениями рынка. Удачи!