Фэтфобия: как полные сотрудники сталкиваются с дискриминацией на работе

Полные люди сталкиваются с дискриминацией на работе в 32 раза чаще, чем их стройные коллеги. Каждый пятый работодатель открыто говорит, что хочет видеть в команде стройных сотрудников. Объясняем, почему фэтфобия мешает не только людям, но и бизнесу.

Что такое фэтфобия в работе

Фэтфобия (от англ. fat — «жир», от греч. φόβος — «боязнь») — это предвзятое отношение и дискриминация людей с избыточным весом. Хотя по закону это запрещено, многие работодатели все равно смотрят на внешность.

Исследования подтверждают, что полных людей реже зовут на собеседование. Например, стройных мужчин приглашают на интервью в 26% случаев, а крупных — только в 11%, пишут «РБК Тренды». На собеседовании таким кандидатам реже улыбаются, меньше с ними разговаривают и стараются держаться подальше.

«Работодатели часто просят подобрать сотрудников «с приятной внешностью», особенно на должности секретаря или администратора. Иногда в вакансии прямо пишут, чтобы к отклику прилагали фото», — рассказывает Анастасия Лобченко, HR-специалист OBLAKO Group.

Влияние веса на зарплату и карьеру

Полные сотрудники в среднем получают меньше. При одинаковой должности и квалификации стройные мужчины зарабатывают на 5% больше полных, а женщины — на 12%.

Люди крупного телосложения сталкиваются с откровенной дискриминацией в 22% случаев (среди женщин — почти 28%). Их реже назначают на должности, где нужно много общаться, и они чаще работают на низкооплачиваемых местах.

Почему фэтфобия вредит всем

• Сотрудникам. Постоянные шутки, непрошеные советы по похудению или псевдозабота вредят психике. Это приводит к стрессу, тревожности и низкой самооценке, что в итоге мешает работе.
• Компаниям. Предвзятость портит репутацию и снижает прибыль. Например, после скандала с обвинениями в фэтфобии продажи Victoria’s Secret резко упали. Исследования McKinsey показывают: компании с разнообразным коллективом на 35% успешнее.

Будущее без стереотипов

Ситуация медленно, но меняется к лучшему. Пандемия и переход на удаленную работу сыграли свою роль. Когда общение происходит через экран, внешность отходит на второй план.

«Стереотипы постепенно слабеют. Особенно в IT-сфере ценится не то, как ты выглядишь, а как быстро и хорошо работаешь», — говорит Анастасия Лобченко.

Меняется и общество: появляется больше брендов одежды для полных людей, критикуется реклама, формирующая стереотипы. Все это помогает людям принимать свое тело и фокусироваться на профессиональных качествах, а не на весе.